العمل في غير مجال التخصص وعلاقته بظاهرة الاغتراب الوظيفي: دراسة سوسيولوجية على عينة من خريجي الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Working in Non-Specialization and its Relationship with Work Alienation: Sociological Study on a Sample of Jordan’s Universities Gradations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشقيري، سناء عبدالإله علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الختاتنة، عبدالخالق يوسف سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1105943 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الآداب |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
142
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في مجالات غير تخصصاتهم الجامعية، وتحديد طبيعة العلاقة بينهما، وهدفت إلى التعرف على علاقة (عدم توافق مخرجات التعليم الجامعي الأردني مع حاجات سوق العمل) بظاهرة الاغتراب الوظيفي، كما وهدفت إلى معرفة الفروق بين متوسطات استجابات المبحوثين تبعا للمتغيرات الديموغرافية لدى العاملين في غير مجالات تخصصاتهم في محافظات الشمال. للوصول للنتائج اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مجالات غير تخصصاتهم من خريجي الجامعات الأردنية في محافظات الشمال، وتم اختيار العينة القصدية من أفراد مجتمع الدراسة وعددها (290) عاملا وعامله. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في مجالات غير تخصصاتهم من خريجي الجامعات الأردنية جاء بمتوسط حسابي (2.77)، وهو بدرجة موافقة (متوسطة). ووجود علاقة بين العمل في غير مجال التخصص وظاهرة الاغتراب الوظيفي، وجاء بمتوسط حسابي (3.40) وهو بدرجة موافقة (كبيرة)، ووجود علاقة بين (عدم توافق مخرجات التعليم الجامعي الأردني مع حاجات سوق العمل) وظاهرة الاغتراب الوظيفي، وجاء بمتوسط حسابي (3.43) وبدرجة موافقة (كبيرة). وأنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات المبحوثين حول العمل في غير مجال التخصص وعلاقته بظاهرة الاغتراب الوظيفي تعزى لمتغيرات (التخصص، عدد سنوات العمل، الدخل الشهري، المسمى الوظيفي). |
|---|
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية في الأردن
بواسطة: معالي، مريم أحمد منشور: (2020) -
أثر الاغتراب الوظيفي على ولاء العاملين في الفنادق: دراسة ميدانية على عينة من فنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ
بواسطة: حسن، أميرة حسن عبدالمنعم منشور: (2019) -
أثر الهضبة الوظيفية في الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2019)
