ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين بالتطبيق على مصرف المزارع التجاري

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice on the Creative Behavior of Employees: Case Study Commercial Farm Bank
المؤلف الرئيسي: الحاج، محمد هارون إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، ايمان أحمد عمار (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
الصفحات: 1 - 134
رقم MD: 1106018
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث دور العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين. وجاءت مشكلة البحث في التساؤلات التالية: ما دور العدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين، ماهي العلاقة بين العدالة الإجرائية والسلوك الإبداعي للعاملين؟ ماهي العلاقة بين العدالة التفاعلية والسلوك الإبداعي للعاملين. وهدف البحث إلى التعرف على مفهوم وأهداف العدالة التنظيمية، دراسة العلاقة بين العدالة التفاعلية والسلوك الإبداعي للعاملين، التعرف على العلاقة بين العدالة التوزيعية والسلوك الإبداعي للعاملين، الخروج بنتائج وتوصيات تحقق أهداف البحث. ويقوم البحث على الفرضية الرئيسية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي للعاملين، وأنتهج البحث المنهج الوصفي وأستخدم البحث الاستبيان كاداه لجمع المعلومات وتم إجراء المقابلات الشخصية والملاحظة. توصل البحث إلى عدة نتائج منها: يتم توزيع الأعباء والواجبات الوظيفية بين الموظفين بعدالة مما يساهم بصورة فعالة على تحسين السلوك الإبداعي لدى العاملين بالمصرف، أن اتخاذ القرارات في المصرف بصورة موضوعية وفق معلومات صحيحة ودقيقة ورث الثقة بين المتعاملين في المصرف. وبناء على النتائج وصى الباحث بعدة توصيات منها: على إدارة المصرف أن تحافظ على المستوى الموجود لتطبيق العدالة التنظيمية وتبذل المزيد لتطوير السلوك الإبداعي للعاملين، ضرورة توزيع المهام والواجبات بصورة عادلة لتمكين الموظف من القدرة على التعبير.