ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إيقاف العمل بترفيع الموظف العا...>الوصف

إيقاف العمل بترفيع الموظف العام: دراسة تحليلية نقدية في ضوء تشريعات الخدمة المدنية النافذة في إقليم كوردستان العراق

العنوان بلغة أخرى: Suspending the Promotion of the Public Employee: A Critical Analytical Study in Light of the Civil Service Legislations in Force in the Kurdistan Region of Iraq
المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة بغداد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: أمين، محمد سليم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amin, Mohammed Selim Mohammed
المجلد/العدد: مج35, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 197 - 237
DOI: 10.35246/jols.v35i2.326
ISSN: 2070-027X
رقم MD: 1106379
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحقوق القانونية | الموظف العام | التشريعات العراقية | الخدمات المدنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العامة | موانع الترفيع | الدرجة الوظيفية | قرار إيقاف العمل بالترفيع | The Public Function | Promotion Obstacles | The Functional Degree | Decision of Stop Work of Promotion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: جاء البحث لدراسة احدى اهم الحقوق القانونية للموظف العام في إقليم كوردستان العراق، والذي نظمه قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم 22 لسنة 2008 المعدل النافذ والتشريعات الأخرى ذات الصلة النافذة في الإقليم، وهو الحق في الترفيع بوصفه أحد الحقوق المالية والمعنوية للموظف العام، حيث سلط الضوء على قرار إيقاف العمل بالنظام القانوني للترفيع بقرار صادر من قبل السلطة التنفيذية في الإقليم، وهو القرار الإداري المرقم (11) لسنة 2016 الصادر من وزارة المالية والاقتصاد في الإقليم، واستنتجت الدراسة عدم مشروعية القرار المذكور وخاصة من حيث عيب عدم الاختصاص الجسيم الذي ينحدر بالقرار إلى درجة الانعدام، ذلك انه تضمن اعتداء صريحا وواضحا على السلطة التشريعية من قبل السلطة التنفيذية، كما نجم عن القرار ولا يزال اثار سلبية على الوظيفة العامة وأداء الموظف العام في الإقليم، واقترحت الدراسة بضرورة إلغاء القرار المذكور، ووجوب تعويض الموظفين الذين تضرروا من ذلك القرار، وضرورة سن قانون موحد للخدمة المدنية في الإقليم يتضمن في طياته كافة أنظمة الخدمة المدنية وبضمنها الترفيع، بما يضمن كافة حقوق موظفي الإقليم واستتبابا للعدالة الوظيفية التي ينشدها جميع الموظفين في الإقليم.

The research came to study one of the most important legal rights of the public employee in the Kurdistan region, which is stated at "The Salaries and State Employees Law No. 22 of 2008" and other relevant legislation in force of Kurdistan Region, which is the right to be promoted as one of the financial and moral rights of the public employee, where he Highlight the decision to suspend the legal system for promotion by a decision issued by the executive authority in the region, which is Administrative decision No. (11) for the year 2016 and was issued by the Ministry of Finance and Economy in the region. The study concluded the illegality of the aforementioned decision, especially in terms of the defect of gross lack of jurisdiction that descends the decision to the degree of absence, as it included a clear and explicit attack on the legislative authority by the executive authority, as well as the result of the decision and still has negative effects on the public job and the performance of the public employee in the region The study suggested that the aforementioned decision should be canceled, that employees who were affected by that decision should be compensated, and that a unified law for the civil service in the region should be enacted that includes all civil service systems, including promotion, in a manner that guarantees all the rights of the region’s employees and a measure of job justice that all employees in the region seek.
ISSN: 2070-027X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.