درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر وعلاقتها بالروح المعنوية لدى الموظفين من وجهة نظرهم: مقترحات للتطوير
| العنوان بلغة أخرى: |
Degree of Organizational Trust among the Directors at Youth and Sports Departments in the North Region Within the Green Line and their Relation with Employees Morale from their Point of View: Suggestions for Development |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | يوسف، محمد أنيس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Youssef, Muhamed Anis |
| مؤلفين آخرين: | سلامة، كايد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 1106764 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر وعلاقتها بالروح المعنوية لدى الموظفين من وجهة نظرهم وبيان مقترحاتهم للتطوير. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر، والبالغ عددهم (1200) موظفا وموظفة. قام الباحث باختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية، حيث بلغت (240) موظفا، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير أداتين، تكونت الأولى من (25) فقرة موزعة على أربع مجالات، أما الأداة الثانية فتكونت من (21) فقرة، بعد التأكد من صدقهما وثباتهما تم تطبيقهما على عينة الدراسة، وأظهرت النتائج أن درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر جاءت بدرجة مرتفعة، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات باستثناء مجال الإبداع، وجاءت الفروق لصالح الإناث، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي في مجالي توافر المعلومات، والإبداع، وجاءت الفروق لصالح دراسات عليا، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير المؤهل العلمي في مجالي القيم السائدة، السياسات الإدارية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير مدة الخدمة في جميع المجالات باستثناء مجال السياسات الإدارية، وجاءت الفروق لصالح أقل من 10 سنوات. وأظهرت النتائج أن درجة الروح المعنوية للموظفين في أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر جاءت بدرجة مرتفعة، كما وتبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير الجنس، ومتغير المؤهل العلمي، ومتغير مدة الخدمة، كما أظهرت نتائج المقابلة بضرورة عدم إدخال الأمور السياسية في أمور العمل داخل أقسام الشبيبة والرياضة، كذلك تطوير أدلة ومقترحات متعلقة بالثقة التنظيمية، وإعطاء المزيد من الصلاحيات للعاملين في أقسام الرياضة والشبيبة، وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بتعزيز مبادئ الثقة التنظيمية بين جميع الموظفين لتبقى مرتفعة من خلال تنميتها وإشاعتها بين الموظفين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: يوسف، محمد أنيس منشور: (2021) -
مستوى الثقة التنظيمية وعلاقتها بالروح المعنوية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظات شمال الضفة الغربية من وجهات نظرهم
بواسطة: أبو الهيجا، مها محمد منشور: (2021) -
درجة ممارسة النزاهة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية داخل الخط الأخضر وعلاقتها بممارسة الثقة التنظيمية لديهم
بواسطة: فقرا، عطاب محمود منشور: (2022) -
درجة ممارسة الاستقامة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في عمان وعلاقتها بمستوى الروح المعنوية لدى المعلمين من وجهة نظرهم
بواسطة: الحوساني، جميلة محمد سليم منشور: (2023) -
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الأساسية الخاصة في محافظة العاصمة عمان وعلاقتها بالروح المعنوية للمعلمين من وجهة نظر مساعدي المديرين
بواسطة: أبو رمان، آلاء محمد صالح منشور: (2019)
