ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة الثقة التنظيمية لدى مديري...>الوصف

درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر من وجهة نظر الموظفين

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Organizational Trust among the Directors of Youth and Sports Departments in the North within the Green Line from the Point of View of Employees
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: يوسف، محمد أنيس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سلامة، كايد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 150 - 174
DOI: 10.46515/2060-006-004-007
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1208122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | العمل الإداري | السياسات الإدارية | الأداء المهني | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة التنظيمية | مديرو أقسام الشبيبة والرياضة | مراكز الرياضة | الموظفون | الخط الاخضر | Organizational Trust | Directors of Youth and Sports Departments | Sports Centers | Staff | Green Line
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر من وجهة نظر الموظفين. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، وتم تطوير استبانة تكونت من (25) فقرة موزعة على أربعة مجالات، طبقت على عينة عشوائية تكونت من (240) موظفا وموظفة، وأظهرت النتائج أن درجة الثقة التنظيمية جاءت مرتفعة، وتبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات باستثناء مجال الأبداع، وجاءت الفروق لصالح الإناث، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي في مجالي توافر المعلومات، والأبداع، وجاءت الفروق لصالح بكالوريوس فأعلى، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر مدة الخدمة في جميع المجالات باستثناء مجال السياسات الإدارية، وجاءت الفروق لصالح أقل من (10) سنوات، وفي ضوء هذه النتائج خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها: تعزيز مبادئ الثقة التنظيمية بين جميع الموظفين لتبقى مرتفعة من خلال تنميتها وإشاعتها بين الموظفين، بوصفها موجودا استراتيجيا غير قابل للتقليد والمنافسة، إذ أن توافر الخبرة والتقنية لم يعد امرأ كافيا لتحقيق النجاح في المؤسسات.

The study aimed to reveal the degree of organizational trust among the directors of youth and sports departments in the North within the Green Line from the point of view of employees. The study used the descriptive survey methodology. A questionnaire was developed consisting of (25) items divided into four fields, applied to a random sample of 240 employees. The results showed that the degree of organizational trust was high, and there were no statistically significant differences due to the effect of Gender differences were found in all fields except in the field of creativity. Differences were in favor of females, and there were statistically significant differences due to the effect of the academic qualifications in the availability of information and creativity. The differences were in favor of Bachelor and above. Policy area In the light of these results, the study came out with a set of recommendations, the most important of which are: To strengthen the principles of organizational trust among all employees to remain high through their development and dissemination among employees as a strategic and non-replicable strategic position. Experience and technology are no longer enough to succeed in institutions.
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.