| LEADER |
05258nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1526290 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 390756
|a يوسف، محمد أنيس
|g Youssef, Muhamed Anis
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر وعلاقتها بالروح المعنوية لدى الموظفين من وجهة نظرهم:
|b مقترحات للتطوير
|
| 246 |
|
|
|a Degree of Organizational Trust among the Directors at Youth and Sports Departments in the North Region Within the Green Line and their Relation with Employees Morale from their Point of View:
|b Suggestions for Development
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3773
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر وعلاقتها بالروح المعنوية لدى الموظفين من وجهة نظرهم وبيان مقترحاتهم للتطوير. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي الارتباطي، تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر، والبالغ عددهم (1200) موظفا وموظفة. قام الباحث باختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية، حيث بلغت (240) موظفا، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير أداتين، تكونت الأولى من (25) فقرة موزعة على أربع مجالات، أما الأداة الثانية فتكونت من (21) فقرة، بعد التأكد من صدقهما وثباتهما تم تطبيقهما على عينة الدراسة، وأظهرت النتائج أن درجة الثقة التنظيمية لدى مديري أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر جاءت بدرجة مرتفعة، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات باستثناء مجال الإبداع، وجاءت الفروق لصالح الإناث، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي في مجالي توافر المعلومات، والإبداع، وجاءت الفروق لصالح دراسات عليا، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير المؤهل العلمي في مجالي القيم السائدة، السياسات الإدارية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير مدة الخدمة في جميع المجالات باستثناء مجال السياسات الإدارية، وجاءت الفروق لصالح أقل من 10 سنوات. وأظهرت النتائج أن درجة الروح المعنوية للموظفين في أقسام الشبيبة والرياضة بمنطقة الشمال داخل الخط الأخضر جاءت بدرجة مرتفعة، كما وتبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير الجنس، ومتغير المؤهل العلمي، ومتغير مدة الخدمة، كما أظهرت نتائج المقابلة بضرورة عدم إدخال الأمور السياسية في أمور العمل داخل أقسام الشبيبة والرياضة، كذلك تطوير أدلة ومقترحات متعلقة بالثقة التنظيمية، وإعطاء المزيد من الصلاحيات للعاملين في أقسام الرياضة والشبيبة، وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بتعزيز مبادئ الثقة التنظيمية بين جميع الموظفين لتبقى مرتفعة من خلال تنميتها وإشاعتها بين الموظفين.
|
| 653 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a الروح المعنوية
|a مدراء أقسام الشباب والرياضة
|a مراكز رياضية
|a الخط الأخضر
|
| 700 |
|
|
|9 239518
|a سلامة، كايد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3773-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1106764
|d 1106764
|
