ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تحديد الهوية التنظيمية وال...>الوصف

دور تحديد الهوية التنظيمية والرغبة في النجاح في استخدام الموظفين لحسابات تويتر الشخصية في العمل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Identification and the Desire to Succeed in Employees' Use of Personal Twitter Accounts for Work
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: زونين، وارد فان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ترييم، جيفري (م. مشارك) , الصائغ، تهاني بنت ناصر (م. مشارك) , الشريف، سامح محمد يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: س61, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: سبتمبر / محرم
الصفحات: 161 - 191
DOI: 10.36715/0328-061-001-004
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1106913
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مواقع التواصل الاجتماعي | تويتر | الهوية التنظيمية | إدارة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواقع التواصل الاجتماعي | تويتر | تحديد الهوية التنظيمية | الرغبة في النجاح
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تطوير فهم أفضل للمحركات المحتملة لاستخدام مواقع التواصل الاجتماعي الشخصية في العمل، ومشاركة الموظفين للمعلومات المرتبطة بالعمل عبر هذه المنصات. وهذا أمر مهم في ضوء كل من زيادة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي كأحد أشكال التعبير عن الذات، والنتائج التنظيمية المحتملة للمعرفة الرقمية للعاملين وسلوكيات مشاركة المعلومات. وقد بنيت النتائج على تصميم متعدد المنهجيات يشمل بيانات الاستقصاء وبيانات تحليل محتوى الحسابات الشخصية للعاملين على تويتر. وتظهر النتائج وجود علاقة بين تحديد الهوية التنظيمية والرغبة في النجاح، وبين مشاركة نوعين محددين من المحتوى المرتبط بالعمل على مواقع التواصل الاجتماعي: وهما مشاركة المعلومات التنظيمية ومشاركة المعلومات المهنية. وتوسع هذه الدراسة فهمنا لكيفية استخدام العاملين لمواقع التواصل الاجتماعي للاتصال بالجماهير بوسائل مختلفة، وكيفية ارتباط هذا النشاط بعلاقاتهم المدركة بالجماعات التنظيمية والمهنية.

This study aims to develop a better understanding of the potential drivers of using personal social media sites at work and employees sharing work-related information on these platforms. This is important in light of both the increased use of social media sites as a form of self-expression and the potential organizational outcomes of employee digital knowledge and information-sharing behaviors. The results are built on a multi-methodological design that includes survey data and personal account content analysis data for workers using Twitter. The results show a relationship between organizational identification and the desire to succeed and between sharing two specific types of content related to working on social media sites, which are sharing organizational information and sharing professional information. This study expands our understanding of how workers use social media sites to communicate with audiences in different ways and how this activity relates to their perceived relationships with organizational and professional groups.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.