ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام وسائل التواصل الاجتماع...>الوصف

استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية وأثرها على تحسين أداء الموظفين في جامعة الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Use of Social Media in the Dissemination of Organizational Values and their Impact on Improving the Performance of Employees in King Khalid University
المصدر: أماراباك
الناشر: الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الرحومي، أحمد أحمد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، علي محمد هاشم (م. مشارك) , أبكر، عبدالجلال عثمان إدريس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع29
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 23 - 46
DOI: 10.12816/0050115
ISSN: 2161-3621
رقم MD: 921857
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, science
مواضيع:
الجامعات السعودية | أداء الموظفين | الثقافة التنظيمية | التواصل الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
جامعة الملك خالد | وسائل التواصل الاجتماعي | القيم التنظيمية | تحسين الأداء | King Khalid University | Social Media | Organizational Values | Performance Improvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة قياس استخدام وسائل التواصل الاجتماعي – الفيسبوك، والواتساب وتويتر – نموذجا في نشر القيم التنظيمية وأثرها على تحسين أداء الموظفين في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة الملك خالد. تم تصميم استبانة وتوزيعها على العاملين في جامعة الملك خالد بطريقة العينة العشوائية وقد كان حجم العينة المختارة (160) فردا بنسبة 33.13% من حجم مجتمع الدراسة البالغ نحو (1200) فردا وكان عدد الاستمارات المستعادة (72) بنسبة استجابة تقدر بنحو 45% من إجمالي حجم العينة. أوضحت نتائج الدراسة بوجود علاقة ارتباط معنوي بين استخدام وسائل التوصل الاجتماعي ونشر القيم التنظيمية، وبين القيم التنظيمية وتحسين الأداء، وبين استخدام الوسائل وتحسين الأداء. وأضحت أن مستوى استخدام وسائل التواصل في نشر القيم التنظيمية في الجامعة ضعيف إلى حد ما. من أهم توصيات الدراسة: على قيادة الجامعة أن تستثمر هذه الوسائل بشكل أفضل وأكفأ، ويجب على القيادة العليا الاهتمام باستغلال وسائل التواصل الاجتماعي في نشر القيم التنظيمية، والاهتمام بتنمية العلاقات الاجتماعية مع الموظفين، ومعاملتهم بإحسان مما يؤدي إلى تحسين الأداء.

This study aims to measure the use of social media (Facebook, WhatsApp and Twitter) as a model in the dissemination of organizational values and their impact on improving the performance of employees in Saudi Universities: a field study on a sample of employees of King Khalid University The questionnaire was designed and distributed to the staff at King Khalid University in random sampling. The sample size was 160 individuals with 13. 33% of the total size of the study population. The number of returned forms was (72) of the total sample size. The results of the study showed a significant correlation between the use of social means of communication and dissemination of organizational values, organizational values and performance improvement, and the use of means and performance improvement. It explained that the level of the use of communication in the dissemination of organizational values in the university is somewhat weak. One of the most important recommendations of the study is that the university leadership should invest these resources better and more efficiently. The senior leadership should pay attention to exploiting the means of social communication in spreading organizational values, paying attention to the development of social relations with employees and treating them favorably, thus improving performance.
ISSN: 2161-3621

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.