ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تطور الدور التفاوضي للدولة في...>الوصف

تطور الدور التفاوضي للدولة في مجال المرتبات

العنوان بلغة أخرى: The Evolution of the Negotiating Role of the State in a Field the Salaries
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: بلعلمي، أماني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج31, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 75 - 92
DOI: 10.34174/0079-031-003-006
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1106938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | المرتبات | الموارد البشرية | الحقوق النقابية
كلمات المؤلف المفتاحية:
دولة | مرتبات | تفاوض الجماعي | حق نقابي | حق الإضراب | State | Salaries | Collective Bargaining | Right to Strike | Right of Association
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: رغم أن الدولة تحدد مرتبات موظفيها بنصوص قانونية وتنظيمية آمرة، إلا أنها فقدت مع مرور الوقت قدرتها على التصرف بانفرادية في هذا المجال، وذلك إما اختياريا منها للمقابلة بين مرتبات الوظيفة العامة وأجور باقي القطاعات تحريا للعدالة الضرورية للحفاظ على الأمن الاجتماعي الذي لا يكون إلا بالتفاوض الجماعي القائم على مشاركة كل الأطراف الفاعلين، وإما مجبرة على ذلك بالتدخل في التفاوض كطرف أساسي وفعال بضغط من الموظفين العموميين الذين استعملوا حقوقهم الجماعية المتمثلة في الحق النقابي وحق الإضراب، وهي حقوق شكلت بالنسبة لهم ولا تزال الوسائل الأكثر فعالية لتحقيق المطالب وتحصيل المكاسب.

Although the state determines the salaries of its employees with mandatory legal and regulatory provisions, it has progressively lost its ability to act individually in this area. This option is either optional for the comparison between civil service salaries an other sectors wages in order to achieve the justice necessary to maintain social security, which is done only through collective bargaining based on the participation of the public sector. All active parts, or is to public officials who use their collective rights, namely the right of association and the right to strike, which were formed for them and remain the most effective way to achieve the goals benefits.

Bien que l’état détermine les salaires de ses employés avec des dispositions légales et réglementaires impératives, il a progressivement perdu sa capacité d’agir individuellement dans ce domaine. Cette option est soit facultative pour la comparaison entre les salaires de la fonction publique et les salaires du d’ autre secteurs, afin de réaliser la justice nécessaire au maintien de la sécurité sociale, ce qui se fait uniquement par la négociation collective basée sur la participation de toutes les parties actives, ou est d’intervenir dans les négociations en tant que parties clé et efficace sous la pression d’agents publics qui utilisent leurs droits collectifs, à savoir de droit d’association et le droit de grève, lesquels ont été formés pour eux et restent le moyen le plus efficace d’atteindre les avantages.
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.