إدارة المواهب العالمية: مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية
| العنوان بلغة أخرى: |
Global Talent Management, Review the Conceptual Framework and Analyze Strategic Dimensions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث |
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | سملالي، يحضيه (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Semlali, Yahdih |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 489 - 501 |
| DOI: |
10.35156/0505-000-020-035 |
| ISSN: |
1112-3613 |
| رقم MD: | 1107471 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | إدارة المواهب العالمية | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | Talent Management | Global Talent Management | Strategic Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
333
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى مراجعة الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الوظيفي والمدخل التنظيمي، وتحليل العوامل والأبعاد الاستراتيجية، المؤثرة على إدارة المواهب العالمية ضمن حقل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال المراجعة النظرية لأدبيات إدارة المواهب العالمية المنشورة ضمن أوعية النشر العالمية خلال 20 سنة الأخيرة. توصلت الدراسة إلى اقتراح إطار مفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الاستراتيجي، وتحليل إطار استراتيجي يمكن أن يساهم في زيادة مستوى اندماجها ضمن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وضمن الاستراتيجية التنافسية للشركات متعددة الجنسيات. The study aims to review the conceptual framework of global talent management according to the functional and organizational approach, and to analyze the strategic factors and dimensions affecting global talent management within the field of Strategic human resource management, by reviewing the most important global talent management literature published within the global publishing vessels during the last 20 years. The study concluded with proposing a conceptual framework for managing global talent according to the strategic approach and analyzing a strategic framework that can contribute to increasing the level of its integration within the strategic human resource management, and within the competitive strategy of multinational enterprises. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3613 |
عناصر مشابهة
-
تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفق منظور تنمية الموارد البشرية
بواسطة: سملالي، يحضيه منشور: (2020) -
أثر استراتيجية إدارة المواهب فى الارتباط الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الشركات متعددة الجنسيات العاملة فى الأردن
بواسطة: ثويران، لميس صالح ذياب منشور: (2022) -
Analyse Comparative des Pratiques de Management des Talents de Deux Multinationales: Pfizer Pharm Algerie & Schneider Electric Algerie
بواسطة: Atroune, Sarah منشور: (2018) -
العلاقة بين إستراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
بواسطة: عابدين، شيرين حسين كامل منشور: (2019) -
العلاقة بين إدارة المواهب والميزة التنافسية في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر
بواسطة: عابدين، شيرين حسين كامل منشور: (2019)
