1اختر هذا السجل

التسيير استراتيجي للموارد البشرية والتميز التنافسي لمؤسسه الصغيرة والمتوسطة

المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	الملتقى الدولي الأول: متطلبات تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية
الناشر:	جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير - مخبر العولمة واقتصاديات شمال افريقيا
تاريخ:	2006
نوع المحتوى:	بحوث المؤتمرات
الصفحات:	828 - 833
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

92

2اختر هذا السجل

تحليل الأدوار الحديثة للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Analysis the Modern Roles of Strategic Human Resources Management
المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	مجلة أداء المؤسسات الجزائرية , ع13
الناشر:	جامعة قاصدي مرباح
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	101 - 111
المستخلص:	تهدف هذه الورقة إلى تحليل الإطار المفاهيمي للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومجالات التمايز في مسار التحول من إدارة الموارد البشرية إلى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وص... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

107

3اختر هذا السجل

الأدوار الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في إدارة الكفاءات المحورية: مقاربة نظرية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Strategic Roles for Human Resources Development in Core Competency Management: A Theoretical Approach
المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	مجلة البشائر الاقتصادية , مج3, ع9
الناشر:	جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	181 - 196
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة ابتداء إلى إبراز أهمية الموارد الاستراتيجية والكفاءات المحورية في خلق الميزة التنافسية لدى منظمات الأعمال من خلال المنظور المرتكز على الموارد والكفاءات الذي يؤكد ع... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

112

4اختر هذا السجل

نحو دور إستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Towards a Strategic Role for Human Resources Development in Business Organizations
المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية , ع12
الناشر:	المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك لتامنغست - معهد الحقوق والعلوم السياسية
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	305 - 319
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية والكفاءات باعتبارها أحد أهم العوامل المسؤولة عن امتلاك المنظم... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

74

5اختر هذا السجل

إدارة المواهب العالمية: مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Global Talent Management, Review the Conceptual Framework and Analyze Strategic Dimensions
المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	مجلة الباحث , ع20
الناشر:	جامعة قاصدي مرباح ورقلة
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	489 - 501
المستخلص:	تهدف الدراسة إلى مراجعة الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الوظيفي والمدخل التنظيمي، وتحليل العوامل والأبعاد الاستراتيجية، المؤثرة على إدارة المواهب العالمية ضمن ح... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

323

6اختر هذا السجل

تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفق منظور تنمية الموارد البشرية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Analyze the Conceptual and Functional Framework for Talent Development According to The Human Resources Development Perspective
المؤلف:	سملالي، يحضيه
المصدر:	المجلة الدولية للأداء الاقتصادي , ع5
الناشر:	جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - مخبر أداء المؤسسات الاقتصادية الجزائرية في ظل الحركية الاقتصادية الدولية
تاريخ:	2020
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	39 - 50
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفقا لمنظور تنمية الموارد البشرية، مع التأكيد على دورها في تطوير معارف ومهارات وقدرات المواهب البشرية ضمن حقل إد... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

84

7اختر هذا السجل

دراسة أثر حوادث العمل على الكفاية الإنتاجية و فاعلية نظام الوقاية في المؤسسة الصناعية: مع دراسة حالة مركب السيارات الصناعية بالرويبة c.v.i....

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	سملالي، يحضيه
تاريخ:	1995
الدرجة العلمية:	رسالة ماجستير
الجامعة:	جامعة الجزائر
صفحة العنوان قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

8اختر هذا السجل

ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Green Human Resource Management Practice And Competitive Advantage
المؤلف:	بلالي، أحمد
المصدر:	مجلة رؤى اقتصادية , مج8, ع2
الناشر:	جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	115 - 133
المستخلص:	تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وبلوره الإطار المفاهيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإبراز أثرها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات الأعمال، وذلك عبر مواءمة ممارسات... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

1110

9اختر هذا السجل

النظام التجاري العالمي وعلاقته بالمعايير المتعلقة بالبيئة

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	مرداسي، خولة
تاريخ:	2007
الدرجة العلمية:	رسالة ماجستير
الجامعة:	جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
صفحة العنوان قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى 1 الفصل 2 الفصل 3 الفصل الخاتمة المصادر والمراجع الملاحق

عدد مرات التحميل

24

10اختر هذا السجل

محاولة تقييم أدوات التحليل الاستراتيجي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة على مستوى ولاية تبسة...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	أحميدة، مالكية
تاريخ:	2009
الدرجة العلمية:	رسالة ماجستير
الجامعة:	جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
صفحة العنوان قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى 1 الفصل 2 الفصل 3 الفصل الخاتمة المصادر والمراجع الملاحق

عدد مرات التحميل

101

11اختر هذا السجل

أثر الترويج في تحقيق ولاء الزبون للمؤسسة الإقتصادية الخدمية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر للهاتف النقال (موبيليس)...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	بلخير، ميسون
تاريخ:	2010
الدرجة العلمية:	رسالة ماجستير
الجامعة:	جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
صفحة العنوان المستخلص قائمة المحتويات 24 صفحة الأولى 1 الفصل 2 الفصل 3 الفصل

عدد مرات التحميل

92

عدد مرات التحميل

107

عدد مرات التحميل

112

عدد مرات التحميل

74

عدد مرات التحميل

323

عدد مرات التحميل

84

عدد مرات التحميل

1110

عدد مرات التحميل

24

عدد مرات التحميل

101

عدد مرات التحميل

30

دليل المستخدم

دليل الفيديو