تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور المعدل للثقة التنظيمية ف...>الوصف

الدور المعدل للثقة التنظيمية في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم

العنوان بلغة أخرى: The Modified Role of Organizational Trust in the Relationship between Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: A Study on a Sample of Sudanese Private Universities in Khartoum State
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: أبو سن، أحمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Sen, Ahmed Ibrahim
مؤلفين آخرين: بشاره، بشاره موسى (م. مشارك) , إسحاق، عبدالشكور زكريا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آب
الصفحات: 1 - 49
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1514610
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | السمعة التنظيمية | العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | الثقة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | Perceived Organizational Support | Organizational Trust | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على أثر الدعم التنظيمي المدرك على الالتزام التنظيمي في الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم، وما إذا كان الثقة التنظيمية تلعب دور المعدل في العلاقة ما بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي، استخدمت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم اتخاذ أداة القياس (الاستبيان) كأداة للدراسة، تم توزيعه على عينة الدراسة البالغة (384) من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم، بلغت الاستبانات المستلمة (354) وكانت الاستجابة (92%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي، وكشفت نتائج الدراسة عن أن الثقة التنظيمية تلعب دور المعدل في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي، وأهم توصيات الدراسة: ضرورة الاهتمام بأعضاء هيئة التدريس بتوفير الدعم التنظيمي لهم الذي يذيد من درجة الثقة ويقودهم إلى الالتزام التنظيمي.

The study aimed to identify the effect of the use of perceived organizational support on organizational commitment in Sudanese private universities in Khartoum state, and whether the organizational trust play the role of moderating in the relationship between perceived organizational support and organizational commitment, In this study The analytic descriptive research method has been used questionnaires has been developed to be used as a tool for this studying in view of previous studies, then distributed to the sample of the study of(384) faculty members in Sudanese private universities in Khartoum state, the questionnaires received (354), and the responses rate was(92%). The study has reached a number of results the most important of which are: The existence of statistical effect of the relationship between perceived organizational support and organizational commitment The study revealed that organizational trust play the role of moderating in the relationship between perceived organizational support and organizational trust, the most important recommendations of the Study need attention to the members of staff to provide support to them that of degree trust to provide commitment.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.