ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المحددة لتبني أنظمة ال...>الوصف

العوامل المحددة لتبني أنظمة الموارد البشرية السحابية وأثرها على سياسات إدارة المواهب في الشركات الصغيرة والمتوسطة

العنوان المترجم: The Determinant Factors for Adopting Cloud Human Resource Systems and Their Impact on Talent Management Policies in Small and Medium-Sized Enterprises
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: حراز، السيد يوسف السيد رجب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 363 - 412
DOI: 10.21608/jces.2020.119673
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1108425
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الحوسبة السحابية | إدارة المواهب | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اعتماد الحوسبة السحابية | الموارد البشرية السحابية | العوامل التكنولوجية | العوامل التنظيمية | العوامل البيئية | سياسات إدارة المواهب | Cloud Computing Adoption | Cloud HR | Technology Factors | Environment Factors | Environment Factors | Talent Management Policies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: الغرض: التوصل لأهم العوامل المحددة لتبني أنظمة الموارد البشرية السحابية، واختبار العلاقة بين تلك العوامل، وسياسات إدارة المواهب مع توسيط الاستخدام الفعلي لأنظمة الموارد البشرية السحابية في الشركات الصغيرة والمتوسطة. التصميم/ المنهجية/ المنهج: تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي، مع الاعتماد بشكل كبير على إطار عمل TOE، ويعتمد البحث على بيانات المسح من عينة مكونة من (295) مفردة من المديرين وأخصائي تكنولوجيا المعلومات في الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لتقييم العلاقات الهيكلية لنموذج البحث. النتائج: تظهر نتائج النموذج الهيكلي للبحث أن الكفاءة التكنولوجية، وأمن المعلومات، ودعم الإدارة العليا، والضغوط التنافسية هي أهم العوامل التي تؤثر على استخدام الحوسبة السحابية في الشركات الصغيرة والمتوسطة، علاوة على ذلك، تشير النتائج إلى أن الاستخدام الفعلي للحوسبة السحابية يلعب دوراً وسيطاً بين العوامل المحددة للتبني وسياسات إدارة المواهب. الآثار العملية: يوفر هذا البحث العديد من التوجيهات العملية للممارسين في نشر خدمات الموارد البشرية السحابية، والتي يمكنها أن تؤثر إيجابياً في سياسات إدارة المواهب المتعلقة بالاستقطاب والتطوير والاحتفاظ بتلك المواهب. الأصالة/ القيمة: تساهم هذه الدراسة في الأدبيات الموجودة من خلال تطوير نموذج تكاملي لتحديد كيف يمكن لمجموعة واسعة من العوامل السياقية تحديد مدى استخدام الحوسبة السحابية، وأثر ذلك على سياسات إدارة المواهب في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

Purpose: To reach the most important factors determining the adoption of cloud human resource systems, testing the relationship between these factors, and talent management policies while mediating the actual use of cloud human resource systems in small and medium-sized companies. Design / Methodology / Approach: The descriptive analytical approach was chosen, with a heavy reliance on the TOE framework, and the research relies on survey data from a sample of (295) individual managers and information technology specialists in small and medium companies, and the path analysis method was used to evaluate Structural relationships of the research model. Findings: The results of the structural model of the research show that technological efficiency, information security, support for senior management, and competitive pressures are the most important factors affecting the use of cloud computing in SMEs. Moreover, the results indicate that the actual use of cloud computing plays an intermediary role between Determinants of adoption and talent management policies. Practical implications: This research provides many practical guidance for practitioners in deploying HR services, which can positively influence talent management policies related to recruitment and development and retention of those talents. Originality / Value : This study contributes to existing literature by developing an integrative model to determine how a wide range of contextual factors can determine the extent of cloud computing use, and the impact of that on talent management policies in small and medium-sized companies.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.