المستخلص: |
تعد القيادة التحويلية من أهم المواضيع التي لاقت اهتماماً كبيراً من طرف الباحثين، ويرجع ذلك إلى الدور الذي يلعبه العنصر البشري في المنظمة، والذي يبرز من خلال مسئولية القائد في تحقيق التكامل بين الجوانب التنظيمية والإنسانية لتحقيق الفعالية والوصول إلى الأهداف والتميز في المنتجات حيث أن التميز في المنتجات يؤدي إلى المنافسة الاحتكارية، وفروق الجودة التي يصاحبها عادة فروق في السعر وفروق التصميم وجهل المشتريين فيما يتعلق بالخصائص الأساسية ونوعيات السلع التي يشترونها والترويج للمبيعات وتوفير الوقت والمكان الأمر الذي جعل المنظمات تهتم بكلا من العناصر السابقة لتفادي الوقوع في الأخطاء وانهيار المنظمات العاملة علي تطبيق المنهج الحديث للقيادة التحويلية وتأثيرها علي التميز في المنتجات.
Transformational leadership is one of the most important topics that has received great attention from researchers, This is due to the role that the human element plays in the organization, Which emerges through the leader’s responsibility to achieve complementarity between organizational and human aspects to achieve effectiveness and reach goals and excellence in products where excellence in products leads to monopolistic competition, Quality differences that are usually accompanied by price differences, design differences, and buyers' ignorance of the basic characteristics and types of goods they buy, sales and time and place provision, which made organizations pay attention to each of the previous elements to avoid making mistakes and the collapse of organizations working to apply the modern approach to transformational leadership and its impact on excellence In products.
|