ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نمط القيادة التحويلية على...>الوصف

أثر نمط القيادة التحويلية على تحسين الأداء التنظيمي

العنوان المترجم: The Effect of Transformational Leadership Style on Improving Organizational Performance
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: خليل، شعبان حسان أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1853 - 1874
DOI: 10.21608/jces.2020.119642
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1108681
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير التنظيمي | الاستراتيجيات الإدارية | القيادة التحويلية | الأداء التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

178

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نمط القيادة التحويلية على تحسين الأداء التنظيمي لدى وحدات الحكم المحلي في جمهورية مصر العربية، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة القياس هي الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى وحدات الحكم المحلي، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS لاختبار فروض الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لنمط القيادة التحويلية على تحسين الأداء التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بتطبيق نمط القيادة التحويلية لما لها من أثر إيجابي على تحسين الأداء التنظيمي.

The study aimed to identify the effect of the transformational leadership style on improving the organizational performance of the local government units in the Arab Republic of Egypt. The descriptive analytical approach was used, the measurement tool is the questionnaire, which designed and distributed to a random stratified sample of workers in local government units, and it was used SPSS statistical analysis program to test the study hypotheses. The study found a positive effect of the transformational leadership pattern on improving organizational performance. The study recommended the necessity of increasing interest in applying the transformational leadership style because of its positive impact on improving organizational performance.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.