ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على التغ...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على التغيير التنظيمي: دراسة حالة على صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي

العنوان المترجم: Impact of Organizational Culture on Organizational Change: A Case Study on The Social Security Fund in Benghazi City
المصدر: مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية
الناشر: جامعة البحر المتوسط الدولية
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الترهوني، ريما محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 48 - 71
DOI: 10.51994/2220-000-010-004
ISSN: 2519-6286
رقم MD: 1109437
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإبداعية | الثقافة التنظيمية | الضمان الاجتماعي | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التغيير التنظيمي | صندوق الضمان الاجتماعي | بنغازي | Organization Culture | Organizational Changing | The Social Security Fund | Benghazi | Libya
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed to identify the level of organization culture with formal, creative, and support dimensions, and the level of organizational change through the structural, behavioral and technological dimensions in the social security fund in Benghazi. The study also aimed to identify the effect of organization culture on organizational changing in the fund. Descriptive approach has been used in the study, and to achieve its objectives the questionnaire was developed based on some previous studies. The population of the study reached (979) employee, and the proportioned stratified random sample selected was (276). The data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS).The results indicated that the overall level of both organization culture and organizational changing were high. The results also showed there was a significant effect of organization culture on organizational changing. In addition, to this it showed the creative culture had the most effect on organizational changing. The results showed there was no significant differences in the opinions of the study sample members towards the organizational culture and organizational change was due to the level of a academic qualification, experience, and job title .Finally, the study provided a set of recommendations that are expected to contribute to enhancing the role of organization culture in the organizational changing of the fund.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية وأبعادها )الرسمية، الإبداعية، الداعمة)، ومستوى التغيير التنظيمي وأبعاده (الهيكلي، السلوكي، التقني) في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، كما هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على التغيير التنظيمي بالصندوق، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، ولتحقيق أهدافها تم تطوير استمارة الاستبانة استنادا على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (979) عنصرا وتم إتباع أسلوب العينة العشوائية الطبقية التناسبية وكان حجم العينة (276) مفردة، كما تم تحليل البيانات باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن المستوى العام لكل من الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي بالصندوق كانا مرتفعين، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على التغيير التنظيمي، وبينت النتائج أن الثقافة الإبداعية هي الأكثر تأثيرا على التغيير التنظيمي بالصندوق، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء أفراد عينة الدراسة، نحو الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي تعزى إلى المستوى التعليمي ومدة الخدمة والمسمى الوظيفي، وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في تعزيز دور الثقافة التنظيمية في التغيير التنظيمي بصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي.
ISSN: 2519-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.