ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأداء المؤسسي: دراسة حالة على صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي

العنوان المترجم: Organizational Culture and Its Relationship to Corporate Performance: A Case Study on The Social Security Fund in Benghazi City
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: العبار، بشير محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Abbar, Bashir M.
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 301 - 351
DOI: 10.51992/2229-000-002-013
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1109963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة العامة | الثقافة التنظيمية | الأداء المؤسسي | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الأداء المؤسسي | صندوق الضمان الاجتماعي | Organizational Culture | Institutional Performance | Social Security Fund
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية وأبعادها (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية)، وعلاقتها بالأداء المؤسسي في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة، أتبع الباحث منهج دراسة الحالة، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في تجميع البيانات، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري الإدارات العليا والوسطى والتنفيذية والبالغ عددهم (110) مديرا، قام الباحث بدراسته بالكامل باستخدام أسلوب الحصر الشامل، كما استخدم برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: إن مستوى الثقافة التنظيمية والأداء المؤسسي قد كانا مرتفعين، كذلك وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بأبعادها والأداء المؤسسي. وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم بتعزيز دور الثقافة التنظيمية في زيادة فاعلية الأداء المؤسسي في صندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي.

The current study aims to determine the organizational culture and their dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational Norms, organizational expectations) and its relationship with institutional Performance in the social security fund Benghazi. For the study purpose, case study method were adopted. A questionnaire was also utilized as a tool of collecting the basic data. The study population consisted of all directors of middle, top, and executive managements (110 directors). The whole study was conducted through comprehensive survey technique. SPSS was used for data analysis. Results: The main obtained results were that the level of organizational culture and the institutional Performance were high. There was also a direct and significant correlation between organizational culture dimensions and institutional Performance. Recommendations: Finally, the study submitted some recommendations that may contribute to enhancement of organizational culture role and increase the effectiveness of the institutional Performance at social security fund - Benghazi.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.