ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية آلية فعالة ل...>الوصف

القيادة التحويلية آلية فعالة لتعزيز تمكين الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية: دراسة تطبيقية في المؤسسة المينائية بسكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership an Effective Mechanism for Promoting Human Resources Empowerment in Algerian Business Organizations: An Empirical Study at the Port of Skikda
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: بوفناز، أحلام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوغليطة، إلهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 123 - 142
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1109742
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | القيادة التحويلية | تمكين الموارد البشرية | منظمات الأعمال | المؤسسة المينائية بسكيكدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | تمكين الموارد البشرية | المؤسسة المينائية بسكيكدة | Transformational Leadership | Human Resources Empowerment | The Port of Skikda
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: the aim of this study is to explore the effectiveness of transformational leadership with its four dimensions (Idealized influence, inspirational motivation, Intellectual simulation, individualized consideration) in reinforcement empowerment of human resources in the port of Skikda. In order to achieve the objective of the study, a questionnaire was designed covering all the data on the sample of the 60 employee, The data was analyzed and tested using the SPSS program using statistical methods. The study concluded that transformational leadership is an effective mechanism for reinforcing the empowerment of human resources in the port of Skikda. The study recommends maintaining the current situation and to develop it constantly.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى فعالية القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية) في تعزيز تمكين الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في المؤسسة المينائية بسكيكدة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استبانة شملت جميع البيانات عن عينة الدراسة المكونة من 60 عامل، وجرى وصف وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS وذلك باستخدام الأساليب الإحصائية. حيث توصلت هذه الدراسة إلى أن القيادة التحويلية آلية فعالة لتعزيز تمكين الموارد البشرية في المؤسسة المينائية بسكيكدة، وتوصي الدراسة بالمحافظة على الوضع الراهن والسعي إلى تطويره باستمرار.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.