ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكنولوجيا المعلومات والاتصال و...>الوصف

تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنه عبدالنور سطيف

العنوان بلغة أخرى: Information and Communication Technology and Its Impact on Organizational Culture: Field Study On A Sample of Administrators at The University Hospital Saadna Abdul Nour Setif
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: هدار، سعاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسفي، حدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 373 - 388
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1109838
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | تقييم الأداء | المستشفى الجامعي سعادنه عبدالنور سطيف
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | الثقافة التنظيمية | التحليل العاملي التوكيدي | Information and Communication Technology | Organizational Culture | Confirmatory Factor Analysis
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This article describes the impact of Information and communication technology factors on organizational culture in the hospital environment. The general analysis was based on a basic methodology through a proven general analysis and a sample of 108 management categories was based on the construction of two first two-it factor questionnaires (internal communication, knowledge management, performance evaluation).The second relates to organizational culture and consists of ten measured indicators, the authenticity and stability of which were verified through the Amos program and the compound stability of the two measurements, respectively: 0.84 0.76 as for honesty, the relative honesty and discriminatory truthfulness were relied upon. In addition to answering hypotheses, the study found that Information and communication technology had an impact on organizational culture and the total impact volume was 0.15 this is a weak value

الهدف من خلال هذا المقال هو تبيان أثر عوامل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية داخل البيئة الاستشفائية، وقد تم الاعتماد على التحليل العاملي منهجية أساسية وذلك عبر التحليل العاملي التوكيد لعينة مكونة من 108 إداريا موزعين على ثلاث فئات (إدارية تنفيذية، وإدارية متخصصة، وإدارية تقنية) كما اعتمدنا على بناء استبانتين، الأولى تتعلق بعوامل تكنولوجيا المعلومات المكونة من (الاتصال الداخلي، وإدارة المعرفة، وتقييم الأداء) والثانية تتعلق بالثقافة التنظيمية وتتكون من عشرة مؤشرات مقاسة، كما تم التحقق من صدقهما وثباتهما عبر برنامج أموس وكان الثبات المركب للمقياسين على التوالي: 0.84 و0.76 أما عن الصدق فتم الاعتماد على الصدق التقاربي والصدق التمييزي. وفضلا عن الإجابة على الفرضيات توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لتكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية حيث بلغت القيمة الإجمالية لحجم التأثير 0.15 إلا أنها قيمة ضعيفة.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.