تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنه عبدالنور سطيف
| العنوان بلغة أخرى: |
Information and Communication Technology and Its Impact on Organizational Culture: Field Study On A Sample of Administrators at The University Hospital Saadna Abdul Nour Setif |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة باتنة |
| المؤلف الرئيسي: | هدار، سعاد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | يوسفي، حدة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 373 - 388 |
| ISSN: |
1111-5149 |
| رقم MD: | 1109838 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | الثقافة التنظيمية | التحليل العاملي التوكيدي | Information and Communication Technology | Organizational Culture | Confirmatory Factor Analysis
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04390nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1851011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 597414 |a هدار، سعاد |e مؤلف |q Haddar, Suad | ||
| 245 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية: |b دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنه عبدالنور سطيف | ||
| 246 | |a Information and Communication Technology and Its Impact on Organizational Culture: |b Field Study On A Sample of Administrators at The University Hospital Saadna Abdul Nour Setif | ||
| 260 | |b جامعة باتنة |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 373 - 388 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This article describes the impact of Information and communication technology factors on organizational culture in the hospital environment. The general analysis was based on a basic methodology through a proven general analysis and a sample of 108 management categories was based on the construction of two first two-it factor questionnaires (internal communication, knowledge management, performance evaluation).The second relates to organizational culture and consists of ten measured indicators, the authenticity and stability of which were verified through the Amos program and the compound stability of the two measurements, respectively: 0.84 0.76 as for honesty, the relative honesty and discriminatory truthfulness were relied upon. In addition to answering hypotheses, the study found that Information and communication technology had an impact on organizational culture and the total impact volume was 0.15 this is a weak value | ||
| 520 | |a الهدف من خلال هذا المقال هو تبيان أثر عوامل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية داخل البيئة الاستشفائية، وقد تم الاعتماد على التحليل العاملي منهجية أساسية وذلك عبر التحليل العاملي التوكيد لعينة مكونة من 108 إداريا موزعين على ثلاث فئات (إدارية تنفيذية، وإدارية متخصصة، وإدارية تقنية) كما اعتمدنا على بناء استبانتين، الأولى تتعلق بعوامل تكنولوجيا المعلومات المكونة من (الاتصال الداخلي، وإدارة المعرفة، وتقييم الأداء) والثانية تتعلق بالثقافة التنظيمية وتتكون من عشرة مؤشرات مقاسة، كما تم التحقق من صدقهما وثباتهما عبر برنامج أموس وكان الثبات المركب للمقياسين على التوالي: 0.84 و0.76 أما عن الصدق فتم الاعتماد على الصدق التقاربي والصدق التمييزي. وفضلا عن الإجابة على الفرضيات توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لتكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية حيث بلغت القيمة الإجمالية لحجم التأثير 0.15 إلا أنها قيمة ضعيفة. | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a الثقافة التنظيمية |a إدارة المعرفة |a تقييم الأداء |a المستشفى الجامعي سعادنه عبدالنور سطيف | ||
| 692 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a الثقافة التنظيمية |a التحليل العاملي التوكيدي |b Information and Communication Technology |b Organizational Culture |b Confirmatory Factor Analysis | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 021 |e Social and Human Sciences Review |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ |l 002 |m مج21, ع2 |o 0170 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 021 |x 1111-5149 | ||
| 700 | |a يوسفي، حدة |g Yousfi, Hedah |e م. مشارك |q Yousfi, Hedah |9 434207 | ||
| 856 | |u 0170-021-002-021.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1109838 |d 1109838 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة المعرفة بين الواقع والمتطلبات في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية على مستوى عينة من المؤسسات الاقتصادية
بواسطة: نويري، مجدي منشور: (2018) -
متطلبات تطبيق إدارة المعرفة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: التلباني، نهاية منشور: (2015) -
أثر إدارة التغيير الاستراتيجي على استعمال نظم المعلومات في المؤسسات النفطية الوطنية: دراسة عينة من المؤسسات التابعة لمؤسسة سونطراك - الجزائر
بواسطة: محمدي، مواهب منشور: (2020) -
مستقبل الاتصال التنظيمي في ظل البيئة الرقمية: آفاق وتحديات
بواسطة: عمارية، عبدالحكيم منشور: (2020) -
تحليل العلاقة بين التحول الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بتوسيط البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على قطاع البنوك ببورسعيد
بواسطة: أحمد، آية محمد غنيم منشور: (2024)
