ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطوير كفاءات المسيرين بال...>الوصف

واقع تطوير كفاءات المسيرين بالمؤسسات الاستشفائية الجزائرية: دراسة عينة من المؤسسات الاستشفائية العمومية

العنوان المترجم: The Reality of Developing the Competencies of Managers in Algerian Hospital Institutions: A Study of A Sample of Public Hospital Institutions
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: خليل، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khelil, Sabrina
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 159 - 170
DOI: 10.51991/2230-000-010-014
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1111727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاستشفائية | الاقتصاد الجزائري | الكفاءات البشرية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير الكفاءات | كفاءات المسيرين | التدريب | التحفيز | إدارة المعرفة | تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات | المؤسسات الاستشفائية العمومية | Development of Competencies | Managers Competencies | Training | Motivation | Knowledge Management | Information’s Technologies | Publics Hospitals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة العلمية كمحاولة للوقوف على واقع تطوير كفاءات المسيرين بالمؤسسات الاستشفائية العمومية وذلك من خلال توزيع استمارة استبيان على مسيري ثلاثة مؤسسات عمومية هي على التوالي: المركز الاستشفائي الجامعي للبليدة، المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في الأمراض العقلية للبليدة والمؤسسة العمومية الاستشفائية للبليدة، وقد تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليل. ولقد أبرزت دراستنا من خلال التحليل الإحصائي ومعاملات الارتباط الأثر الإيجابي لكل من التدريب، التحفيز، إدارة المعرفة وتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات في تطوير كفاءات المسيرين، غير أن هذا الأثر يبقى محدودا نظرا لخصوصيات المحيط الداخلي لهاته المؤسسات والذي نتج عنه عدم تهيئة الأرضية المناسبة لتطوير الكفاءات.

In this scientific study we inted to highlight the actual development of managers competencies of in publics hospitals, through a questionnaire addressed to all the managers of three public hospitals: the university hospital of Blida, Blida Hospital Specialized in psychiatry in addition to Public Hospital of Blida Thus , our study showed through a statistical analyses and a correlative coefficients the positive impact of all : training , motivation besides to the knowledge management and information’s technologies , on development of the managers competencies .However, we have to mention that this positive impact is limited because of the specific nature of the internal environment of these establishments from which resulted non- available and even a non-preparation of an appropriate field to the development of competencies.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.