ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اشكالية تسيير وإنتاج الكفاءات...>الوصف

اشكالية تسيير وإنتاج الكفاءات في المؤسسات العمومية: دراسة حالة لمجموعة من المؤسسات العمومية لولاية سيدي بلعباس

العنوان بلغة أخرى: Problematic of the Management and the Production of Competencies in Public Institutions: Case Study of a Group of Public Institutions in the City of Sidi Bel Abbes
المصدر: Cybrarians Journal
الناشر: البوابة العربية للمكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: سلامة، أمينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salama, Amina
مؤلفين آخرين: الزين، عبدالمجيد (م. مشارك) , الهواري، جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع51
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 19
ISSN: 1687-2215
رقم MD: 961746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الكفاءات | تسيير الكفاءات | إنتاج الكفاءات | تنمية الكفاءات | المؤسسات العمومية | ولاية سيدي بلعباس
كلمات المؤلف المفتاحية:
Human Resources | Competency | Competencies Management | Competencies Production
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى تكوين إطار نظري عن كيفية تطبيق تسيير وإنتاج الكفاءات في المؤسسة، ولإثراء البحث قمنا بدراسة ميدانية على مستوى المؤسسات العمومية الجزائرية لولاية سيدي بلعباس، من أجل التعرف على كيفية تسيير عمالها وهل هناك فعلا اهتما بموضوع الكفاءات البشرية تكون قادرة على الإبداع وتحقيق الأهداف المسطرة وزيادة فعالية المؤسسات إلا أن ملاحظة المحيط الاقتصادي الجزائري تبين أنه لا يمارس ضغطا كبيرا على المؤسسات مقارنة بالدول المتقدمة. هذا بسبب انعدام لمنافسة حقيقية، تدخل الدولة في منح المشاريع للمؤسسات العمومية، كما لا ننسى ذكر أنه في بعض النشاطات ما يزال التدعيم الحكومي قائما. مما جعل الاهتمام بموضوع الكفاءات أمرا غير ضروري بالنسبة لهذه المؤسسات.

The objective of this article is to design a theoretical framework for the application of management and production of competencies in the company. With an aim of enriching our research, we made a practical study on public Algerian companies at the city of Sidi-bel-Abbès in order to see how is made the management of their employees and if they really carry an interest to human competencies so that they are capable of innovation, to reach the expected goals and to increase the effectiveness of the companies. However, observation of the Algerian economic environment shows that it does not exert great pressure on institutions compared to developed countries. This is due to the inexistence of a real competition, theintervenes of the state in the attribution of projects to public enterprises, without forgetting that for some activities there is state subsidy. As consequence, these companies do not attach great significance to humans competencies.
ISSN: 1687-2215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.