| LEADER |
06410nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1853428 |
| 024 |
|
|
|3 10.36554/1796-005-002-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 598325
|a حسين، ربحي محمد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Legal Protection for Worker's Wage
|
| 245 |
|
|
|a الحماية القانونية لأجر العامل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الاستقلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2020
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 233 - 268
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى توضيح مفهوم أجر العامل الذي يعد الركن الأهم من أركان عقد العمل، وقد نظمته معظم التشريعات في قواعد خاصة، ومنها المشرع الفلسطيني وذلك من خلال سن قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000. وتتلخص مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس وهو "هل حقق هذا القانون العدل للعامل في الحصول على أجر يتناسب مع عمله ووفر لهذا الأجر الحماية القانونية اللازمة"؟ تكمن أهمية هذه الدراسة حول ما جاء في قانون العمل الفلسطيني من نصوص بخصوص أجر العامل، لا يتجاوز التسع مواد مما يشير إلى أن هناك قصورا في هذا القانون وهذا ما يؤثر على عمق انتماء العامل وإخلاصه في المنشأة التي يعمل بها. استخدم الباحث المنهج التاريخي القانوني والمنهج الوصفي التحليلي المقارن لنصوص قانون العمل الفلسطيني رقم (7) لسنة 2000، وقانون العمل الأردني والمصري. وتم تقسيم هذه الدراسة إلى مبحثين: المبحث الأول: ماهية الأجر وأهميته. المبحث الثاني: التنظيم القانوني للأجر ومظاهر حمايته. وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات، ولعل من أهم هذه النتائج: هناك قصور وثغرات في نصوص قانون العمل الفلسطيني بخصوص أجر العامل ينعكس سلبا على تحقيق العدالة الاجتماعية بين رب العمل والعامل الطرف الضعيف في عقد العمل، وذلك إذا ما قورن بأهمية عنصر الأجر لدى العامل وإلى المجتمع بأسره الذي يجب أن تسوده العدالة والحياة الكريمة، وحتى يطمئن العامل أن حقه في الأجر يتناسب مع عمله، وأن هذا الحق محصن ومحاط بالحماية القانونية. وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة إجراء تعديلات على قانون العمل الفلسطيني تنسجم مع معايير العمل الدولية وإضافة نصوص أخرى لأجر العامل لسد الثغرات في قانون العمل الحالي، وتنظيم إنشاء محاكم عمالية خاصة تتألف من قضاة مؤهلين ومتخصصين للنظر في قضايا العمال والبث فيها بسرعة ليحصل العامل على حقوقه دون تأخير كما في المحاكم العادية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at clarifying the concept of worker fare, which is the most important element of the employment contract, organized by most legislations on special rules, including Palestinian legislator through the Palestinian labor law (7) of 2000. The main problem of the study appears in the main question, “Did this law achieve justice for the worker to get a wage which suits his work and provided the necessary legal protection? “ This study is important since it focuses on the Palestinian labor law provisions on worker pay, which has only nine articles which indicate that there is a deficiency in the law that affect the loyalty and dedication of the worker towards the enterprise he works in. The researcher used the comparative analytic approach for the Palestinian labor law texts (7) for the year 2000, the Egyptian and Jordanian labor law, as well as relying on substantive approach. The researcher divided the study into two sections: The first one: what is the pay, and its significance? The second section: the legal regulation of the wage and the manifestations of its protection. The research concluded to a set of results and recommendations. The most important results: That there are deficiencies and gaps in the provisions of the Palestinian Labor Law regarding the wage of the worker which reflects negatively on the achievement of social justice between employers and the weak party factor in the contract of employment, when compared to the importance of the wage component of the worker and even in the society as a whole, so a to assure the worker that his right to pay is commensurate with his work and that this right is protected by law. The most important recommendations: The need to make amendments to the Palestinian labor law in line with international labor standards, to add other provisions related to pay the worker to fill gaps in the current labor law, and to establish special labor courts composed of qualified and specialized judges to deal with workers’ cases to judge them quickly, so that the worker obtains his rights without delay like what occurs in ordinary courts.
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل
|a القوى العاملة
|a عقود العمل
|a الأجور
|
| 692 |
|
|
|a أجر العامل
|a عقد العمل
|a العامل
|a الحماية القانونية
|b Wage
|b Labor Contract
|b Worker
|b Legal Protection
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e Al-Istiqlal University Research Journal
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Istiqlāl li-l-abḥāṯ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 1796
|s مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث
|v 005
|x 2518-5756
|
| 856 |
|
|
|u 1796-005-002-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1111998
|d 1111998
|
