تأثير أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Work Ethics on the Job Satisfaction of University Professors: A Case Study of the Faculty of Economic Sciences, Commerce and Management Sciences at the University of Chlef |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | أنساعد، رضوان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ensaad, Redouane |
| مؤلفين آخرين: | قمري، حليمة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 163 - 183 |
| DOI: |
10.51991/2230-008-002-008 |
| ISSN: |
2335-1373 |
| رقم MD: | 1112013 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أخلاقيات العمل | الرضا الوظيفي | الأساتذة الجامعيين | جامعة الشلف | Work Ethic | Job Satisfaction | University Professors | University Chlef
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04018nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853396 | ||
| 024 | |3 10.51991/2230-008-002-008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a أنساعد، رضوان |g Ensaad, Redouane |e مؤلف |9 229836 | ||
| 245 | |a تأثير أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين: |b دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف | ||
| 246 | |a The Impact of Work Ethics on the Job Satisfaction of University Professors: |b A Case Study of the Faculty of Economic Sciences, Commerce and Management Sciences at the University of Chlef | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |c 2019 | ||
| 300 | |a 163 - 183 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير الذي تلعبه أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف، تكونت عينة الدراسة من 116 مفردة بالاعتماد على العينة الميسرة، وتم قياس أبعاد أخلاقيات العمل المتمثلة في (احترام القوانين والأنظمة، الاستجابة والإتقان، العدالة والمساواة). توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (∝≤0.05) لأبعاد أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف، كما توصلت الدراسة لعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر أبعاد أخلاقيات العمل تعزى لمتغيرات (العمر، سنوات الخبرة، المستوى الإداري)، وتوصي الدراسة بضرورة وضع قانون داخلي للكلية تحدد القيم الأخلاقية التي يجب اعتمادها من قبل الأساتذة الموظفين. | ||
| 520 | |b This study aims to identify the role of Work Ethic in the Job Satisfaction of University Professors in the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Chlef, The dimensions of Work Ethic were measured (respect for laws and regulations, responsiveness, integrity, justice and equality). The sample of study consisted of (116) individuals, Based on the Purposive sample. We found that all The Work Ethics dimensions positively and significantly affect at job satisfaction, while there were no statistically significant differences in the dimensions of Work Ethic due to variables (age, years of experience, management level). We highly recommends the necessity to develop an internal law for the faculty determines the Ethical Values that must be adopted by the University Professors. | ||
| 653 | |a المؤسسات الأكاديمية |a السلوك الأخلاقي |a الرضا الوظيفي |a جامعة الشلف | ||
| 692 | |a أخلاقيات العمل |a الرضا الوظيفي |a الأساتذة الجامعيين |a جامعة الشلف |b Work Ethic |b Job Satisfaction |b University Professors |b University Chlef | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Journal of Management and Development for Research and Studies |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج8, ع2 |o 2230 |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |v 008 |x 2335-1373 | ||
| 700 | |a قمري، حليمة |g Gomeri, Halima |q Qamari, Halimah |e م. مشارك |9 596087 | ||
| 856 | |u 2230-008-002-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1112013 |d 1112013 | ||
عناصر مشابهة
-
أخلاقيات الإدارة وعلاقتها بمستوى الروح المعنوية لهيئة التدريس بالجامعة الجزائرية: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف
بواسطة: رياحي، معمر منشور: (2019) -
أثر الرضا الوظيفي في انتاجيه الأستاذ الباحث: دراسة ميدانية لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة ورقلة
بواسطة: عواريب، عبدالحاكم منشور: (2019) -
دور عناصر الرضا الوظيفي في تعزيز أخلاقيات العمل: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء
بواسطة: المزيد، عبدالعزيز حسين متعب منشور: (2019) -
الحرية الأكاديمية وأثرها على الولاء المؤسسي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة إب
بواسطة: الصبري، محمد زيد محمد منشور: (2023) -
أثر المتغيرات الوظيفية لبيئة العمل على أداء الأستاذ الجامعي: دراسة حالة عينة من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية بجامعة الجلفة
بواسطة: عساس، يمينة منشور: (2020)
