ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية في مع...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية في معدل دوران العمل بالتطبيق على العاملين في بنك التضامن الإسلامي"الرئاسة"

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Quality of Work Life on the Application Turnover Rate for Employees of the Islamic Solidarity Bank - Sudan
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: هلال، طارق عثمان عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، سهى أحمد أرباب (م. مشارك), عبدالقادر، ضياء الدين عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 105 - 129
DOI: 10.51991/2230-009-002-005
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1112251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات العمل | المصارف الإسلامية | نظام الأجور | بيئة العمل | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحياة الوظيفية | دوران العمل | اتخاذ القرارات | ظروف العمل المادية | الأجور | Employment Life | Work Turnover | Decision-Making | Material Working Conditions and Wages
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة لتحقيق عدد من الأهداف منها، التعرف على إيجابيات توفر جودة في الحياة الوظيفية، التعرف على الآثار السلبية لزيادة معدل دوران العمل بالمنظمة، واستخدم الباحثون المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة حيث تم توزيع استبانة على عينة مكونة من (100) مفردة من مجمل العاملين ببنك التضامن الإسلامي- فرع الخرطوم، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج منها، وجود هيكل أجور جيد يساهم في استقرار العاملين وبتالي تقليل معدل دوران العمل، وجود بيئة عمل جيدة بالبنك ساهم في استقرار العاملين بالبنك، ووضعت الدراسة بعض التوصيات منها ضرورة وضع نظام عادل للأجور يرضي جميع العاملين ويتناسب مع المهام والمسئوليات الموكلة إليهم، ضرورة الاهتمام بأخذ آراء العاملين وتشجيعهم على المشاركة في اتخاذ القرارات، يجب أن تحدد الاحتياجات التدريبية بدقة بما يسهم في حل المشكلات التي تواجه العاملين والقيام بالعمل بكفاءة.

The aims of this study include; identifying the positives of providing quality in the career, identifying the negative effects of increasing the work turnover rate in the organization. The researchers used the descriptive approach and the case study approach, the data collected from 100 individuals from the total staff of Al- Tadamoun Bank - Khartoum Branch, questionnaire was used to collect the data. The results presented that; the existence of a good wage structure that contributes to the stability of workers and consequently reducing the turnover rate of work, the presence of a good work environment in the bank contributed to the stability of the bank's employees. The main recommendation is the necessity of establishing a fair wage system that satisfies all Workers and commensurate with the tasks and responsibilities assigned to them.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.