الأداء في المنظمة
| العنوان المترجم: |
Performance in The Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |
| المؤلف الرئيسي: | زرنوح، أمحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 28 - 47 |
| DOI: |
10.52124/2234-000-003-002 |
| ISSN: |
2602-5647 |
| رقم MD: | 1112313 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03313nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1853773 | ||
| 024 | |3 10.52124/2234-000-003-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a زرنوح، أمحمد |q Zernouh, Amohammed |e مؤلف |9 598419 | ||
| 242 | |a Performance in The Organization | ||
| 245 | |a الأداء في المنظمة | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا |c 2017 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 28 - 47 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن عملية الأداء هي عملية تهدف أولا إلى قياس ما تم انجازه من قبل المنظمة خلال فترة زمنية محددة مقارنة بما تم التخطيط له، كما أن الأداء يتطلب خطوات متعددة تعتمد على عدد من المؤشرات والمعايير التي تساعد في تحديد أوجه القصور أو الانحراف، بل وطرق علاجها على المدى القصير والمدى البعيد. أما بالنسبة للمنظمة فإن عملية أداء تزودها بالمعلومات الموضوعية والدقيقة عن نقاط القوة ونقاط الضعف القابلة لتحسين أداء عمالها أثناء تأدية مهامهم في فترة زمنية معينة إلى جانب معرفة مدى التقدم في سياسة تفعيل مواردها البشرية والتقنية والمالية والتغيرات الخارجية الناتجة عن تأثرها بالمحيط الخارجي لتعطيها القدرة على تصميم استراتيجية تعتمد على التسيير والتخطيط الجيد لمستقبلها. | ||
| 520 | |b The performance process is a process that aims first to measure what has been accomplished by the organization during a specific period of time compared to what has been planned. Performance also requires multiple steps based on a number of indicators and criteria that help to identify deficiencies or deviations, along short and long terms. As for the organization, the performance process provides objective and accurate information on the strengths and weaknesses that can improve the performance of its workers in performing their tasks in a given period of time; as well as knowledge of the progress in the policy of activating their human, technical and financial resources and also the external changes resulting from their impact on the external environment, to give them the ability to design a strategy based on good management and planning for its future horizons . | ||
| 653 | |a إدارة المنظمات |a تقييم الأداء |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 علم الإجتماع |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Sociology |c 002 |e Journal of Sociology Studies and Social Research |f Mağallaẗ sūsyūlūğiyā |l 003 |m ع3 |o 2234 |s مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية |v 000 |x 2602-5647 | ||
| 856 | |u 2234-000-003-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1112313 |d 1112313 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص المنظمة الذكية في الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة مؤتة
بواسطة: الضلاعين، فرح نياز عبدالسلام منشور: (2020) -
دور عملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة : دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار ( زين )
بواسطة: طه، نهلاء طه محجوب منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين أداء المنظمة: دراسة استطلاعية لأراء عينة العاملين فى مستشفيات مدينة الرمادي
بواسطة: أحمد، مناف عبدالمطلب منشور: (2019) -
طرق قياس وتقييم أداء العاملين فى إدارة الموارد البشرية الحديثة
بواسطة: أبو حجيل، مرعى الوحيشى منشور: (2009) -
التحولات القيمية في النسق المدرسي: الثابت والمتحول
بواسطة: زرنوح، أمحمد منشور: (2022)
