ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة التشاركية بالأهداف نحو...>الوصف

الإدارة التشاركية بالأهداف نحو تفعيل المورد البشري

العنوان بلغة أخرى: La Direction Participative Par Objectifs, Afin de Rendre Plus Efficace La Ressource Humaine
العنوان المترجم: Participative Management by Objectives Towards Activating the Human Resource
المصدر: مجلة سوسيولوجيا للدراسات والبحوث الإجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
المؤلف الرئيسي: بلمختار، محمد رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن الأبيض، عطية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 266 - 286
DOI: 10.52124/2234-003-001-015
ISSN: 2602-5647
رقم MD: 1112445
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الاستثمارات التنموية | التنظيم الإداري | البناء الاجتماعي | الفعل الإنتاجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة الاقتصادية | الهرم الإداري | الإدارة بالأهداف | التشاركية | الإطارات | Economic Institution | Administrative Pyramid | Management by Objectives | Participatory | Tires
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current debate in the field of organization and management is still looking for the most effective way to manage the economic institutions and variables to be controlled to achieve it. The institution is considered one of the central elements of national development, especially since the production process is not purely economic, but seems to be a social process that interacts with the political and economic. The follower of successive reforms in the field of management and organization can observe how the alienation of human resources from the objectives of the institution and its decisions has created positions of rejection, suspicion and exclusion of creative initiative and responsibility. The studies revealed how management style is the backbone of the organization: its effectiveness is related to the level of integration of the human resource with the objectives and direction of the organization and how the promotion the role of the actor in the public institution can lead to the success of the latter. The governance available today in the world is worthy of research and studies on the possible experiences that our economic institutions could profit from: how to increase economic efficiency if they depend on the integration of non-economic variables (capital) The rhyme and the political side of the economic variable

لا زال النقاش اليوم في مجال التنظيم والإدارة يبحث عن أنجع أسلوب لتسيير المؤسسات الاقتصادية، والمتغيرات التي يستوجب التحكم بها لبلوغ ذلك باعتبار المؤسسة من المكونات المحورية في التنمية القومية، سيما وأن العملية الإنتاجية ليست اقتصادية محضة كما يبدو بل تتم وفق صيرورة اجتماعية تتفاعل خلاها المكونات البنائية، الثقافية والسياسية والاقتصادية. إن المتتبع لمسار الإصلاحات المتعاقبة في مجال الإدارة والتنظيم يمكنه أن يلاحظ كيف أن تغريب المورد البشري عن أهداف المؤسسة وقراراتها أفرز مواقف الرفض والارتياب واستبعاد المبادرة الخلاقة وتحمل المسؤولية. وقد كشفت الدراسات كيف أن أسلوب التسيير يضل هو العمود الفقري للمنظمة، ترتبط فعاليته بمستوى اندماج المورد البشري مع أهداف المؤسسة وتوجهاتها وكيف أن ترقية دور الفاعل في المؤسسة العمومية وتوسيع بمجال مسؤوليته وتفويضه بمجالات أوسع للمشاركة في تسيير شؤونها كفيل بدفعه إلى إنجاحها. والأساليب التشاركية في مجال التسيير المتاحة اليوم في العالم جديرة بالبحث والدراسة لما قد تتيحه من خبرات يمكن أن تستفيد منها مؤسساتنا الاقتصادية. فكيف يمكن رفع مستويات الفعالية الاقتصادية إذا كانت هذه الأخيرة مرهونة بتدخل متغيرات غير اقتصادية (رؤوس الأموال) الاجتماعية والثقافية والسياسية إلى جانب المتغير الاقتصادي؟
ISSN: 2602-5647

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.