ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ثقافة المؤسسة على أداء ا...>الوصف

تأثير ثقافة المؤسسة على أداء الكفاءات البشرية المساهمة في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة نظرية

العنوان المترجم: The Effect of The Enterprise Culture on The Performance of Human Competencies Contributing to the Competitive Advantage Achieving: A Theoretical Study
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: لوجاني، وسيلة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مسعودي، رشيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 100 - 115
DOI: 10.52125/2237-000-009-003
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1113093
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءات الوظيفية | الميزة التنافسية | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المؤسسة | الفاعلية | الميزة التنافسية | الموارد البشرية | الكفاءات البشرية | التكوين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: Now day, the subject of competitive feature is very important, it is the value that can achieve by the enterprise to their customers in order to be different and in good position comparing to others enterprises. This study aims to clarify the impact of enterprise’s culture on the human resources especially on human qualities which have an important and precise role in the competition of enterprises as one of very important sources of competitive feature which has to preserve it in order to ensure its durability and continuation for its internal human resources like efficiency, skill, ability of creating and inventing this from one side, the other side is to face the problem of imitation, During the current environmental challenges, the enterprise has to enforce and deepen its knowledge, information and adopt the culture of promoting qualities within enterprise’s culture to improve its performance and ensure its existence and development.

يحظى موضوع الميزة التنافسية بأهمية كبرى في وقتنا الحالي فهي القيمة التي تستطيع المؤسسة تحقيقها لعملائها تجعلها في مركز أفضل بالنسبة للمؤسسات المنافسة وتتميز عنهم بها، لذا ومن خلال هذه الدراسة نحاول توضيح تأثير ثقافة المؤسسة على الموارد البشرية وبالأساس على الكفاءات البشرية والتي لها دور هام ومحدد في تنافسية المؤسسات باعتبارها من أهم مصادر الميزة التنافسية، التي يستوجب الحفاظ عليها لضمان دوامها واستمراريها نظرا لما تمتلكه الموارد البشرية الداخلية من كفاءة ومهارة وقدرة على الإبداع والابتكار من جهة وصعوبة تقليدها من جهة أخرى. ففي ظل تحديات البيئية الحالية على المؤسسة تعميق وتقوية معارفها وتبنيها لثقافة تنمية الكفاءات ضمن ثقافة المؤسسة لتحسين أداء وضمان البقاء والتطور المؤسسة.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.