| LEADER |
04021nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1854618 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-000-009-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 598772
|a لوجاني، وسيلة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of The Enterprise Culture on The Performance of Human Competencies Contributing to the Competitive Advantage Achieving:
|b A Theoretical Study
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ثقافة المؤسسة على أداء الكفاءات البشرية المساهمة في تحقيق الميزة التنافسية:
|b دراسة نظرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 100 - 115
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Now day, the subject of competitive feature is very important, it is the value that can achieve by the enterprise to their customers in order to be different and in good position comparing to others enterprises. This study aims to clarify the impact of enterprise’s culture on the human resources especially on human qualities which have an important and precise role in the competition of enterprises as one of very important sources of competitive feature which has to preserve it in order to ensure its durability and continuation for its internal human resources like efficiency, skill, ability of creating and inventing this from one side, the other side is to face the problem of imitation, During the current environmental challenges, the enterprise has to enforce and deepen its knowledge, information and adopt the culture of promoting qualities within enterprise’s culture to improve its performance and ensure its existence and development.
|
| 520 |
|
|
|a يحظى موضوع الميزة التنافسية بأهمية كبرى في وقتنا الحالي فهي القيمة التي تستطيع المؤسسة تحقيقها لعملائها تجعلها في مركز أفضل بالنسبة للمؤسسات المنافسة وتتميز عنهم بها، لذا ومن خلال هذه الدراسة نحاول توضيح تأثير ثقافة المؤسسة على الموارد البشرية وبالأساس على الكفاءات البشرية والتي لها دور هام ومحدد في تنافسية المؤسسات باعتبارها من أهم مصادر الميزة التنافسية، التي يستوجب الحفاظ عليها لضمان دوامها واستمراريها نظرا لما تمتلكه الموارد البشرية الداخلية من كفاءة ومهارة وقدرة على الإبداع والابتكار من جهة وصعوبة تقليدها من جهة أخرى. ففي ظل تحديات البيئية الحالية على المؤسسة تعميق وتقوية معارفها وتبنيها لثقافة تنمية الكفاءات ضمن ثقافة المؤسسة لتحسين أداء وضمان البقاء والتطور المؤسسة.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الكفاءات الوظيفية
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات الاقتصادية
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة المؤسسة
|a الفاعلية
|a الميزة التنافسية
|a الموارد البشرية
|a الكفاءات البشرية
|a التكوين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 000
|x 2352-9911
|
| 700 |
|
|
|a مسعودي، رشيدة
|q Massoudi, Rashidah
|e م. مشارك
|9 456516
|
| 856 |
|
|
|u 2237-000-009-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1113093
|d 1113093
|
