ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > طبيعة علاقات العمل وأثرها على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Nature of Work Relationships and their Impact on the Organizational Behavior of the Employee in the Institution: A Field Study at Al-Messila University
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: خاوي، ميادة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 351 - 364
DOI: 10.52125/2237-008-001-017
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1113137
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الكفايات المهنية | السلوكيات الإنسانية | تنظيمات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك التنظيمي | علاقات العمل | العامل | المؤسسة | الفعل الاجتماعي | Organizational Behavior | Labor Relations | Worker | Organization | Social Action
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: اهتمت هذه الدراسة بالبحث في طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة، من باب أن علاقات العمل في المؤسسة هي علاقة تأثير متبادل لثلاث مجموعات من "الفاعلين" العمال ونقباتهم الموظفين ومنظماتهم المهنية والدولة، من هذا المنطلق سوف نحاول من خلال هذه الدراسة تشخيص واقع علاقات العمل داخل المؤسسة مجال الدراسة انطلاقا من جو العمل والظروف الاجتماعية والمهنية للعامل، إضافة إلى الكشف عن الطبيعة النزاعية أو التضامنية لعلاقات العمل.

This study is concerned with researching the nature of work relations and their impact on the organizational behavior of the worker in the institution, in the sense that work relations in the organization are a relationship of mutual influence of three groups of "actors" workers and their employees ’unions and their professional organizations and the state, From this standpoint, we will try, through this study, to diagnose the reality of work relations within the institution, the field of study from the work environment and the social and professional conditions of the worker, in addition to revealing the dispute or solidarity nature of work relations.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.