| LEADER |
04598nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1854733 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-008-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 502892
|a بلقرمى، سهام
|g Belguermi, Sihem
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Electronic Administration in the Development of Human Resources in Algerian Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The electronic transformation of the management of contemporary organizations is based on the achievement of effective and efficient results in the processing of electronic systems as well as on the speed and quality of work that require developing the skills of their employees in order to achieve their dynamism and to invest in the competitive advantages of their human resources ,evolving towards the use of the Internet and Intranets, modifying individual and collective methods of processing, communication and accomplishment of tasks, and the complete transformation of business activities and processes within organizations from the traditional business model to e-business model, as part of a strategic vision of organizational change to achieve organizational and operational innovation to achieve product and service innovation, where Algeria Telecom was chosen as a research model. The study revealed that electronic management plays a role in the development of human resources in Algerian organizations through stimulating organizational climate and functional enrichment.
|
| 520 |
|
|
|a إن التحول الإلكتروني لإدارة المنظمات المعاصرة يرتكز على تحقيق مخرجات تتسم بالفعالية والكفاءة عند التعامل بالنظم الإلكترونية وما تحققه من سرعة وجودة في العمل، ما يتطلب تنمية مهارات العاملين بها في سبيل تحقيق ديناميكيتها والاستثمار في المميزات التنافسية لمواردها البشرية. من خلال التحول نحو استخدام شبكات الإنترنت والإنترانت، وتغيير الأساليب الفردية والجماعية في التعامل والاتصال والتواصل وإنجاز المهام، والتحول الكامل للأنشطة الإدارية والعمليات داخل المنظمات بالانتقال من نموذج الأعمال التقليدية إلى نموذج الأعمال الإلكترونية، ضمن رؤية استراتيجية للتغيير التنظيمي لتحقيق الابتكار التنظيمي والعملياتي من أجل تحقيق ابتكار للمنتج والخدمة. وقد تمحورت الإشكالية حول التساؤل الرئيسي التالي: كيف تؤثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية؟ وقد تم اختيار مؤسسة اتصالات الجزائر أنموذجا للبحث. وتوصلت الدراسة إلى أن للإدارة الإلكترونية دورا في تنمية الموارد البشرية في المنظمات الجزائرية من خلال المناخ التنظيمي المحفز والإثراء الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a الموارد البشرية
|a المنظمات الجزائرية
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a التنمية البشرية
|a المنظمة
|a الإثراء الوظيفي
|a المناخ التنظيمي
|b Electronic Administration
|b Human Development
|b Organization
|b Functional Enrichment
|b Organizational Climate
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 006
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 002
|m مج8, ع2
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 008
|x 2352-9911
|
| 856 |
|
|
|u 2237-008-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1113218
|d 1113218
|
