ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > هندرة الموارد البشرية وأثرها ف...>الوصف

هندرة الموارد البشرية وأثرها في فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات: دراسة ميدانية في شركات البترول بقطاع غرب بورسعيد

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Reengineering and their impact on the Effectiveness of the ERP System: Field study in the Petroleum West sector Companies in Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يوسف، ولاء محمود يوسف محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، سمير عبدالقادر عبدالمطلب (مشرف) , عبدالفتاح، إيمان صالح (مشرف) , رجب، رباب السيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 461 - 490
DOI: 10.21608/JSST.2021.55732.1188
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1113336
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | هندرة الموارد البشرية | نظام تخطيط موارد المؤسسات | شركات البترول | بورسعيد
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعداة هندسة | فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات | شركات البترول في قطاع غرب بورسعيد | Reengineering | Effectiveness of ERP System | Petroleum Companies in the West Port Said Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

186

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث يتمثل في التعرف على هندرة الموارد البشرية وأثرها في فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات في شركات البترول بقطاع غرب بورسعيد، وتقديم عدد من النتائج والتوصيات التي تساهم في تطبيق أفضل لهندرة إدارة الموارد البشرية في شركات البترول والوقوف على مستوى فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات فيه، قام الباحث بتطبيق المنهج الوصفي التحليلي باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) تم تطبيق هذا البحث على عينة عشوائية قوامها (321) موظفاً، ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير قائمة الاستقصاء بالاستعانة بالدراسات السابقة من أجل قياس متغيرات الدراسة، وقد توصل البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: إن للهندرة دور هام في زيادة فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات بالإضافة إلى توفر الهندرة بشكل متوسط في شركات البترول بقطاع غرب بورسعيد وضرورة تبني بعض الاستراتيجيات لزيادة فاعلية نظام تخطيط موارد المؤسسات في الشركات وأوصى البحث بمجموعة توصيات أهمها ضرورة إشراك العاملين بعملية التخطيط ووضع السياسات والرؤى والأهداف من خلال تعزيز مبدأ المشاركة بالأهداف، وضرورة التزام الإدارة العليا بالشركات بالتغيير وبعملية الهندرة من أجل تثقيف العاملين وباقي المستويات الإدارية لشركات البترول.

This study aims at identifying the reality of human resources management engineering and its impact on the effectiveness of enterprise resource planning system: An applied study in the Petroleum companies in the West Port Said sector, and to introduce recommendations that contribute in a better application of human resource Reengineering in Petroleum companies in the West Port Said sector to contribute in increasing the level of enterprise resource planning effectiveness. The researcher applied the descriptive analytical approach through using statistical program (SPSS). This research was applied to a random sample of 321 workers. To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed using previous studies in order to measure the variables of the study. The research reached a group of results: the most important of which is: Reengineering has an important role in developing the enterprise resource planning effectivness, And the need to adopt some strategies to raise the performance of the workers in the petrpleum companies. The research recommended a set of recommendations, the most important of which is the need to involve the workers in the planning process and the development of policies, visions and goals through the promotion of the principle of participation goals, petroleum companies should doing a training for the change process and Reengineering in order to educate the workers and the rest of the administrative levels of the petroleum companies.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.