ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Plateformes de Freelances:>مارك

Les Plateformes de Freelances: Un Nouveau Moyen D’externalisation des Activités de GRH Pour les Entreprises: Cas de la Plateforme RH-Adequancy

العنوان بلغة أخرى: Freelance Platforms: A New Way of Outsourcing HRM Activities for Enterprises: Case of RH-Adequancy Platform
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: Tekfi, Saliha (Author)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 678 - 696
DOI: 10.52125/2237-008-002-034
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1113354
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الاقتصاد الجزائري | المنصات الإلكترونية | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
Outsourcing of Human Resources | Training | Freelance Platforms | Rhadequancy | Recruitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
LEADER 02694nam a22002657a 4500
001 1854895
024 |3 10.52125/2237-008-002-034 
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a Tekfi, Saliha  |e Author  |9 49944 
245 |a Les Plateformes de Freelances:  |b Un Nouveau Moyen D’externalisation des Activités de GRH Pour les Entreprises: Cas de la Plateforme RH-Adequancy 
246 |a Freelance Platforms:  |b A New Way of Outsourcing HRM Activities for Enterprises: Case of RH-Adequancy Platform 
260 |b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3  |c 2020  |g ديسمبر 
300 |a 678 - 696 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The objective of this study is to show the contribution of freelance platforms to companies in outsourcing their activities related to human resources management. The RH-adequancy platform cited in this study shows that enterprises have the possibility of outsourcing certain HRM activities such as: collective and individual conflict management, payroll management, the development of recruitment procedures and training, etc. This outsourcing is a source of improvement of the competitiveness of enterprises in the market. 
520 |d L’objectif de cette étude est de montrer, l’apport des plateformes de freelances aux entreprises en matière d’externalisation de leurs activités liées à la gestion des ressources humaines. La plateforme RH-adequancy citée dans cette étude, montre que les entreprises ont la possibilité d’externaliser certaines activités de la GRH comme: la gestion des conflits collectifs et individuelles, la gestion de la paie, l’élaboration des procédures de recrutement et de formation, etc. Cette externalisation est une source d’amélioration de la compétitivité des entreprises sur le marché. 
653 |a الموارد البشرية  |a الاقتصاد الجزائري  |a المنصات الإلكترونية  |a حوكمة الشركات 
692 |b Outsourcing of Human Resources  |b Training  |b Freelance Platforms  |b Rhadequancy  |b Recruitment 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 034  |e Algerian Journal of Social and Human Sciences  |f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ  |l 002  |m مج8, ع2  |o 2237  |s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية  |v 008  |x 2352-9911 
856 |u 2237-008-002-034.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1113354  |d 1113354 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.