ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موانع الترقية في الوظائف العلي...>الوصف

موانع الترقية في الوظائف العليا بالجزائر

العنوان المترجم: Obstacles to Promotion in Higher Jobs in Algeria
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، ضياف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 503 - 519
DOI: 10.52126/2238-000-004-034
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1113546
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التشريعات الجزائرية | الوظائف العمومية | التنظيمات القانونية | القضاء الإداري | نظام الترقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الترقية لها عدة مفاهيم متشعبة يختلف كل واحد منها، وهّذا ما أدى بدوره إلى اختلاف أشكالها وصورها في الوظائف العامة بصفة عامة والوظائف العليا على الخصوص فهي تأخذ صورتين، الأولى الترقية بالدرجة والثانية الترقية في الرتبة والتي قد لا تتم نتيجة بعض القيود.
والتي هي أسباب تحول دون تمكين الموظف من الترقية رغم توفر الشروط فيه، كأن يلتصق بالموظف سبب من الأسباب يمنع من إمكانية ترقيته أمدا من الوقت يختلف باختلاف السبب، وهذه الموانع لا تتقرر إلا بالنص الصريح عليها وبالتالي فإنها تخضع لمبدأ المشروعية وليس للإدارة أن تضيف إليها موانع أخرى لم يرد ذكرها في التشريعات المتعاقبة والمتعلقة بالوظيفة العمومية.


La mise a niveau a de nombreux consejits ce qui est ce qui a condit a différentes formes et image dans les fonctions publics et les postes supérieurs en particuliers sont prises, la mise a niveau du premier degré de la deuxième mise a niveau, qui ne peut être due certaines restrictions, quelles sont les causes de premier inhiber ,des employés ne peut pas être promu malgré certains conditions et ces obstacles sont détermines pour la forces de la loi.

The promotion has several complex concepts, each of which is different. This, in turn, has led to its different forms and manifestations in common positions, in general, and senior positions, in particular. It has two forms, the first promotion is by grade and the second promotion is in rank, which may not be done as a result of certain restrictions.
These restrictions are reasons that prevent the employee from being promoted despite the availability of conditions, such as any reason sticking to the employee that prevents the possibility of his promotion for a period of time and varies depending on the reason. These restrictions are determined only by express provision and are therefore subject to the principle of legality, and the administration cannot add other restrictions to them that have not been mentioned in successive legislation relating to public service.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2571-9971

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.