ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > موانع الترقية في الوظائف العلي...>مارك

موانع الترقية في الوظائف العليا بالجزائر

العنوان المترجم: Obstacles to Promotion in Higher Jobs in Algeria
المصدر: المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، ضياف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 503 - 519
DOI: 10.52126/2238-000-004-034
ISSN: 2571-9971
رقم MD: 1113546
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التشريعات الجزائرية | الوظائف العمومية | التنظيمات القانونية | القضاء الإداري | نظام الترقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03763nam a22002537a 4500
001 1855113
024 |3 10.52126/2238-000-004-034 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عبدالقادر، ضياف  |q Abdulqader, Diaf  |e مؤلف  |9 564464 
242 |a Obstacles to Promotion in Higher Jobs in Algeria 
245 |a موانع الترقية في الوظائف العليا بالجزائر 
260 |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2018 
300 |a 503 - 519 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |f The promotion has several complex concepts, each of which is different. This, in turn, has led to its different forms and manifestations in common positions, in general, and senior positions, in particular. It has two forms, the first promotion is by grade and the second promotion is in rank, which may not be done as a result of certain restrictions.\nThese restrictions are reasons that prevent the employee from being promoted despite the availability of conditions, such as any reason sticking to the employee that prevents the possibility of his promotion for a period of time and varies depending on the reason. These restrictions are determined only by express provision and are therefore subject to the principle of legality, and the administration cannot add other restrictions to them that have not been mentioned in successive legislation relating to public service.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 
520 |d La mise a niveau a de nombreux consejits ce qui est ce qui a condit a différentes formes et image dans les fonctions publics et les postes supérieurs en particuliers sont prises, la mise a niveau du premier degré de la deuxième mise a niveau, qui ne peut être due certaines restrictions, quelles sont les causes de premier inhiber ,des employés ne peut pas être promu malgré certains conditions et ces obstacles sont détermines pour la forces de la loi. 
520 |a إن الترقية لها عدة مفاهيم متشعبة يختلف كل واحد منها، وهّذا ما أدى بدوره إلى اختلاف أشكالها وصورها في الوظائف العامة بصفة عامة والوظائف العليا على الخصوص فهي تأخذ صورتين، الأولى الترقية بالدرجة والثانية الترقية في الرتبة والتي قد لا تتم نتيجة بعض القيود.\nوالتي هي أسباب تحول دون تمكين الموظف من الترقية رغم توفر الشروط فيه، كأن يلتصق بالموظف سبب من الأسباب يمنع من إمكانية ترقيته أمدا من الوقت يختلف باختلاف السبب، وهذه الموانع لا تتقرر إلا بالنص الصريح عليها وبالتالي فإنها تخضع لمبدأ المشروعية وليس للإدارة أن تضيف إليها موانع أخرى لم يرد ذكرها في التشريعات المتعاقبة والمتعلقة بالوظيفة العمومية.\n 
653 |a التشريعات الجزائرية  |a الوظائف العمومية  |a التنظيمات القانونية  |a القضاء الإداري  |a نظام الترقية 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 034  |e Academic Journal of Legal and Political Research  |f Al-mağallaẗ al-akādīmiyaẗ li-l-buḥūṯ al-qānūniyaẗ wa al-siyāsiyaẗ  |l 004  |m ع4  |o 2238  |s المجلة الأكاديمية للبحوث القانونية والسياسية  |v 000  |x 2571-9971 
856 |u 2238-000-004-034.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1113546  |d 1113546 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.