ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقدير الذات وعلاقته بأخلاقيات...>الوصف

تقدير الذات وعلاقته بأخلاقيات الوظيفة لدى العاملين والمتقاعدين في الأردن

العنوان بلغة أخرى: Self-Esteem and its Relationship with the Job Ethics Among Employees and Retirees in Jordan
المصدر: المجلة الدولية للبحوث في العلوم التربوية
الناشر: المؤسسة الدولية لآفاق المستقبل
المؤلف الرئيسي: العطيات، وائل عبدالرزاق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العجيلى، شذى عبدالباقى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: إستونيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 193 - 238
ISSN: 2585-6081
رقم MD: 1117153
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العاملين | المتعاقدين | تقدير الذات | أخلاقيات الوظيفة | المؤسسات التعليمية | مديريات التربية | محافظة البلقاء | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
مستوى تقدير الذات | أخلاقيات الوظيفة | العاملين | المتقاعدين | Self-Esteem | Job Ethics | Workers | Retirees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلي معرفة مستوي تقدير الذات وعلاقته بأخلاقيات الوظيفة لدي العاملين والمتقاعدين في الأردن، ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد مقياسين وهما مقياس تقدير الذات وتكون من (38) فقرة، ومقياس أخلاقيات الوظيفة والذي تكون من (66) فقرة موزعة علي خمسة أبعاد، واستخرج لهما مؤشرات الصدق والثبات، وطبق المقياسين علي عينة الدراسة المكونة من (747) عاملًا ومتقاعدًا من مديريات تربية محافظة البلقاء، بواقع (605) عامل (142) متقاعدًا اختيروا بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة إلي وجود مستوي متوسط من تقدير الذات لدي العاملين والمتقاعدين في الأردن، كما أظهرت النتائج وجود مستوي متوسط من أخلاقيات الوظيفة لدي العاملين والمتقاعدين في الأردن، في حين ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) في مستوي تقدير الذات بين العاملين والمتقاعدين ولصالح العاملين من الإناث تعزي للجنس، ووجود فروق دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) في مستوي أخلاقيات الوظيفة بين العاملين والمتقاعدين ولصالح المتقاعدين من الإناث، ووجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة معنوية بين تقدير الذات وأخلاقيات الوظيفة لدي العاملين والمتقاعدين في الأردن. وأوصت الدراسة بضرورة المحافظة على مستوي مرتفع من تقدير الذات لدي العاملين والمتقاعدين في الأردن لكي يستمر لديهم الشعور بالرضا والسعادة وبالتالي التزامهم بسلوكيات أخلاقية وظيفية حميدة في بيئة العمل.

This study aimed at exploring self-esteem and its relationship with the job ethics among employees and retirees in Jordan. Two measures have been developed: the self-assessment scale and the ethics of the job scale. Reliability and validity of both instruments have been obtained. Random sample consisted of (747) workers and retirees from the directorates of Balqa Governorate: (605) workers and (142) retirees. The results showed that there was a medium level of self-esteem among workers and retirees in Jordan. There were statistically significant differences of (a≤0.005) in the level of self-esteem among workers and retirees due to gender and in favor of females' retirees. The results revealed a positive correlation of moral significance between the self-esteem and the ethics of job among workers and retirees in Jordan.
ISSN: 2585-6081

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.