ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تحسين إدارة الموارد البش...>مارك

آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية

العنوان بلغة أخرى: Mechanisms for Improving Resource Management to Achieve Institutional Excellence in Civil Associations
المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: السيد، دعاء ثروت أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Sayed, Doaa Tharwat Ahmed
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 365 - 388
DOI: 10.21608/JFSS.2021.145745
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1117879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التميز المؤسسي | الجمعيات الأهلية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06833nam a22002537a 4500
001 1859923
024 |3 10.21608/JFSS.2021.145745 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 600686  |a السيد، دعاء ثروت أحمد  |g El Sayed, Doaa Tharwat Ahmed  |e مؤلف 
245 |a آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية 
246 |a Mechanisms for Improving Resource Management to Achieve Institutional Excellence in Civil Associations 
260 |b جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية  |c 2021 
300 |a 365 - 388 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يكمن تطوير أداء الجمعيات الأهلية وتميزها في رفع كفاءة الموارد البشرية لديها، ويعتبر العنصر البشري هو العقل المدبر والقوة التي يمكن من خلالها استغلال جميع الإمكانيات المادية الموجودة بالمنظمة، وتحقيق الأهداف التي تسعى إليها هذه المنظمة، إن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية داخل المنظمات المختلفة باعتبارها جزءاً من العملية الإدارية الكلية التي تتم داخلها، ويجب العمل على تحسينها وتطويرها وتدريبها وحسن اختيارها، لذا هدفت الدراسة الحالية إلى "آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية"، وتضمنت عدة مفاهيم أساسية (الآليات- الجمعيات الأهلية- التميز المؤسسي- إدارة الموارد البشرية)، وتنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية، واعتمدت على منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء مجلس الإدارة بالجمعيات الأهلية، واعتمدت في جمع البيانات على مقياس لقياس "آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية"، وتم تطبيق الدراسة على سبعة عشر جمعية أهلية، من خلال الحصر الشامل لعدد (98) مفردة من أعضاء مجلس الإدارة بالجمعيات الأهلية السبعة عشر بمدينة الفيوم، وأسفرت نتائج الدراسة عن مستوى مرتفع لإدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية في (الاختيار والاستقطاب- التدريب والتطوير- تقييم أداء العاملين)، ومستوى متوسط في الأجور والحوافز لإدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية، وتوصي الدراسة بتوظيف العاملين ذوي الخبرة والمهارة في مجال العمل الأهلي، وتوفير التدريب اللازم للعاملين بالجمعيات الأهلية، إشراك المسئولين بالجمعيات الأهلية بمشروعات بحثية من أجل دراسة معايير وآليات تحقيق التميز بالجمعيات الأهلية، توعية العاملين بالجمعيات الأهلية بأهمية التميز وأهمية تطبيقه في الجمعيات، تفعيل استراتيجية التشبيك بين الجمعيات وبعضها من أجل تجويد الخدمات ومنع ازدواجها. 
520 |b The development of the performance of protection associations and their distinction lies in raising the efficiency of human resources to them, and the human element is the member work and the time through which all the financial capabilities in the organization can be exploited and the goals that this organization seek to achieve, human resources management is one of the most important administrative functions with in organizations. As part of the overall administration process that take place with in it and work must be done to improve and develop it, and its selection is sober, so the aim of the current study is to improve human resources management mechanisms to achieve institutional excellence in NGOs, and it included several basic concepts (verses- civil association- institutional excellence- human resource management) This study belongs to the type of descriptive and analytical studies, and it relied on the comprehensive social survey method for members of the board of directors in NGOs, and it was adopted in collecting data on a scale to measure ''mechanisms for improving human resources management to achieve institutional excellence in NGOs.'' The study was applied to seventeen a civil association, through a comprehensive count of (98) single member of the board of directors in the seventeen private societies is slums in the city of Fayoum, and the results of the study on the high level of human resources management to investigate institutional excellence in civil societies in (selection and recruitment –training and development- employee performance evaluation) and on the average level in wages and incentives for human resources management to achieve institutional excellence in civil associations, and the study recommends Recruiting experienced and skilled workers in the field of civil work, providing the necessary training for civil society workers, engaging civil society officials in research projects in order to study standards and mechanisms for achieving distinction in NGOs, educating civil society workers about the importance of excellence and the importance in applying it in associations, activating the strategy of networking between associations. Some of them are for the sake of improving services and preventing duplication. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التميز المؤسسي  |a الجمعيات الأهلية 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 043  |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-H̲idmaẗ Al-Īğtimāʿiyyaẗ Lil Dirāst wa Al-Buḥūṯ Al-Īğtimāʿiyyaẗ  |l 022  |m ع22  |o 1908  |s مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية  |t Journal of Faculty of Social Work for Social Studies and Research  |v 000  |x 2682-2660 
856 |u 1908-000-022-043.pdf  |n https://jfss.journals.ekb.eg/article_145745.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1117879  |d 1117879 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.