العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين في المؤسسات الأردنية الخاصة |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | عثمان، رؤى (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2020
|
موقع: | إربد |
الصفحات: | 1 - 108 |
رقم MD: | 1118703 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | الإنجليزية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة اليرموك |
الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة تأثير ممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين في المؤسسات الأردنية الخاصة. تكونت عينة الدراسة من 300 موظف يعملون في شركات أردنية خاصة مختلفة. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثيرا إيجابيا لممارسات تقييم الأداء على أداء الموظفين في المؤسسات الأردنية الخاصة. أخيرا، أظهرت النتائج أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية وفق آراء أعضاء عينة الدراسة حول ممارسات تقييم الأداء تعزى إلى عوامل جنس الموظف والعمر والمستوى التعليمي. في حين أظهرت النتائج أن هناك فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أعضاء عينة الدراسة حول أداء الموظف بسبب المتغيرات الديموغرافية والوظيفية (الجنس والعمر والمستوى التعليمي والجنس من المشرف المباشر والتخصص الجامعي للموظف). يوصي هذا البحث المؤسسات بتطوير ممارسات تقييم الأداء بشكل مستمر لتحفيز جميع الموظفين وزيادة اهتمام إدارة الموظفين بآليات التعويض لتشجيع الموظفين على بذل قصارى جهدهم. |
---|