ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد العدالة التنظيمية في الم...>الوصف

أبعاد العدالة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNAS الطارف

العنوان المترجم: Dimensions of Organizational Justice in The Algerian Institution: A Field Study of The National Social Insurance Fund, CNAS, El Taref
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشهيد حمّه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: طعم الله، زينب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بولهواش، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 141 - 165
DOI: 10.51838/1767-011-001-012
ISSN: 2170-0370
رقم MD: 1119964
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة التعاملات | Organizational Justice | Distribution Justice | Fairness of Procedures | Fairness of Transactions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية، وذلك لأهمية الأثر الذي يمكن أن يحدثه شعور العاملين بالعدالة أو عدم العدالة في مكان العمل، والذي يمكن أن يؤدي إلى تراجع مستويات الأداء التنظيمي مهما بلغت قوة سائر عناصر العملية الإدارية، وهي أحد المتغيرات التنظيمية المهمة المؤثرة على كفاءة الأداء الوظيفي للعمال من جانب وعلى أداء المنظمة من جانب آخر. ولقد قمنا بهذه بدراسة ميدانية بمؤسسة الـ CNAS لمعرفة أبعاد العدالة التنظيمية التي تنشأ بالمؤسسة، من خلال استطلاع رأي 67 موظفا من موظفيها بولاية الطارف.

We aim through this article to identify the level of organizational justice, because of the importance of the impact that workers' sense towards justice or injustice perhaps have on the workplace, which can lead to a decline in organizational performance levels, no matter how powerful the other elements of the administrative process are. On the efficient functioning of workers on the one hand and on the performance of the organization on the other. Therefore, we conducted a field study at the CNAS Foundation to find out the dimensions of organizational justice that arise in the institution, through a survey of 67 employees from its employees in El Tarf State.
ISSN: 2170-0370

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.