ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص العدالة التنظيمية السائد...>الوصف

تشخيص العدالة التنظيمية السائدة في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNAS بالطارف

العنوان المترجم: Diagnosis of organizational justice prevailing in the Algerian institution: Field study at the National Social Security Fund (CNAS) in Al-tarf
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: طعم الله، زينب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بولهواش، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 117 - 132
DOI: 10.34118/0136-000-072-006
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 947670
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
العدالة التنظيمية | العدالة الإجرائية | العدالة التفاعلية | المؤسسة الجزائرية | الصندوق الوطنى للضمان الاجتماعى CNAS - الطارف
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | المنظمة | العدالة الإجرائية | العدالة التفاعلية | Organizational Justice | Organization | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactive Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى العدالة التنظيمية لدى موظفي مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، فهي القيمة المتحصلة من جراء إدراك العاملين لنزاهة الإجراءات وموضوعية المخرجات الحاصلة في المنظمة، وأنها إدراك الأفراد لحالة الإنصاف في المعاملة التي يعاملون بها من قبل منظماتهم، وللعدالة ثلاثة أبعاد هي: 1- العدالة التوزيعية: وهي عدالة المخرجات التي يحصل عليها العامل (أجور، منح، مردودية). 2- العدالة الإجرائية: وهي عبارة عن مدى إحساس العامل بعدالة الإجراءات التي استخدمت في تحديد المخرجات. 3- العدالة التفاعلية: وهي مدى إحساس العامل بعدالة المعاملة التي يحصل عليها عندما تطبق عليه بعض الإجراءات الرسمية.

The study aimed to know the level of organizational justice among the employees of the institution of the National Social Security Fund; it is the value obtained as a result of the recognition of the integrity and objectivity of the output measures developments in the organization and the perception of individuals the situation of equity in the way they are treated inequality has three dimensions which are: 1- Distributive justice: a justice output obtained by the Working Group (wages, grants, cost). 2- The procedural justice: it is the sense of the working group of the justice of the procedures used in defining outputs. 3- Interactive Justice: is the extent to which a sense of the fairness of the treatment of the Working Group obtained when applied to some formal procedures.
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.