ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية في تدعيم...>الوصف

أثر القيادة الأخلاقية في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين: دراسة ميدانية على القيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العبدولي، عبدالعزيز محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسن، سالي علي محمد (مشرف), رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 197 - 220
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1120235
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الأخلاقيات المهنية | إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | النزاهة | تقاسم السلطة | توضيح الدور | الإيثار | اللباقة والكياسة | الروح الرياضية | وعي الضمير | السلوك الحضاري | شرطة الفجيرة | Moral Leadership | Organizational Citizenship Behaviors | Integrity | Sharing of Power | Clarification of the Role | Altruism | Tact and Civility | Sportsmanship | Consciousness of Conscience | Civilized Behavior | Fujairah Police
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

155

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة بشكل رئيس إلى تحليل أثر القيادة الأخلاقية في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين من خلال تقديم إطار علمي وعملي عن مفهوم القيادة الأخلاقية بالنسبة للقطاع محل الدراسة من حيث ماهيته وفلسفته ومجالاته وأهمية تبنيه واستراتيجيات تنفيذه والمعايير المتعلقة به وأثره في سلوكيات المواطنة التنظيمية وذلك من خلال تطوير قائمة استبيان واستخدام معاملات ارتباط سبيرمان، ونموذج الانحدار البسيط والمتدرج لدراسة مدى تأثير المتغيرات المستقلة وهى النزاهة - تقاسم السلطة - توضيح الدور) على المتغير التابع سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار، اللباقة والكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري) ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالقيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات وقفا للمتغيرات الديموغرافية، وخلصت الدراسة "يوجد تأثيرا جوهريا لأبعاد القيادة الأخلاقية على أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية في القطاع محل الدراسة"، وأوصى الباحث بضرورة تبني القيادة الأخلاقية ومحاولة تجنب الأنماط القيادية السلبية بهدف تعزيز وتدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في القيادة العامة لشرطة الفجيرة بدولة الإمارات محل الدراسة.

This study aims mainly to analyze the impact of ethical leadership in strengthening organizational citizenship behaviors for employees by providing a scientific and practical framework on the concept of moral leadership for the sector under study in terms of what it is, its philosophy, its fields, the importance of its adoption, its implementation strategies, the standards related to it, and its impact on organizational citizenship behaviors through Developing a questionnaire list and using Spearman's correlation coefficients, and the simple and gradient regression model to study the extent of the influence of independent variables (integrity - power sharing - clarification of the role) on the dependent variable, organizational citizenship behaviors (altruism, tact and civility, sportsmanship, conscience awareness, civilized behavior) The study population is represented by the employees of the Fujairah Police General Department in United Arab Emirates according to demographic variables. The study concluded, “There is a fundamental impact of the dimensions of moral leadership on the dimensions of organizational citizenship behaviors in the sector under study.” Organizational citizenship for workers in the Fujairah Police General Command in the United Arab Emirates, the subject of the study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.