درجة توافر معايير الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
The degree of availability of institutional performance standards in Al Manar Centers for Intellectual Development under the Ministry of Social Development from the point of view of the Staff |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني سلامة، حنان فؤاد محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المقداد، قيس إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 1120894 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة توافر معايير الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين فيها، واتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للقيام بهذه الدراسة، واشتملت عينة الدراسة على (ن=257) موظفا من العاملين في مراكز المنار للتنمية الفكرية، وطورت الباحثة أداة وهي استبانة مكونة من (ستة مجالات)، و(أربعون فقرة) لقياس وجهة نظر العاملين حول توافر معايير الأداء المؤسسي. وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في كافة مجالاته جاءت بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج أيضا أن المتوسطات الحسابية لتقديرات عينة الدراسة على كل من المجالات (القيادة، الاستراتيجية، الأفراد، والنتائج الرئيسة) في إقليم الجنوب كانت من المتوسطات الحسابية لإقليمي الشمال والوسط، في حين كانت المتوسطات الحسابية لتقديرات عينة الدراسة على كل من مجال (العمليات والخدمات)، ومجال (الموارد والشركاء) في إقليمي الوسط والجنوب أقل من المتوسطات الحسابية لإقليم الشمال. وأظهرت النتائج كذلك أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات عينة الدراسة في المجال الثاني (الاستراتيجية) تبعا لمتغيري (المؤهل العلمي، والجنس). وكذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقا ذات دلالة إحصائية لوجود تفاعل لمتغير المنطقة مع متغير الخبرة في كل من مجال (القيادة) ومجال (النتائج الرئيسة)، وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت الباحثة عدة توصيات، منها: ضرورة إشراك العاملين في مراكز المنار في عملية صنع واتخاذ القرارات وتطوير خططها، وتوفير دوافع ومحفزات من شأنها رفع مستوى الأداء، وضرورة تقدير الوزارة للأفكار والمساهمات الإيجابية المقدمة من قبل العاملين في مراكز المنار. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوي الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية
بواسطة: دبوب، محمد جمعة محمد منشور: (2022) -
درجة تطبيق بعض معايير النموذج الأوروبي للتميز في الجامعة الوطنية الخاصة من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية فيها
بواسطة: سليمان، فرح جلال شيخ منشور: (2023) -
واقع تطبيق هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) وعلاقتها بمستوى الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الإدارة المركزية بوزارة التربية
بواسطة: غنام، لمى منشور: (2020) -
واقع تطبيق هندسة العمليات الإدارية (الهندرة) وعلاقتها بمستوى الأداء المؤسسى من وجهة نظر العاملين فى الإدارة المركزية بوزارة التربية
بواسطة: غنام، لمى منشور: (2020) -
دور عملية التقييم المؤسسي في نشر ثقافة الجودة في جامعات قطاع غزة من وجهة نظر فريق التقييم
بواسطة: الدجني، إياد علي يحيي منشور: (2011)
