| LEADER |
04685nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1526932 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 602080
|a بني سلامة، حنان فؤاد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a درجة توافر معايير الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين
|
| 246 |
|
|
|a The degree of availability of institutional performance standards in Al Manar Centers for Intellectual Development under the Ministry of Social Development from the point of view of the Staff
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 109
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3835
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة درجة توافر معايير الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية من وجهة نظر العاملين فيها، واتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للقيام بهذه الدراسة، واشتملت عينة الدراسة على (ن=257) موظفا من العاملين في مراكز المنار للتنمية الفكرية، وطورت الباحثة أداة وهي استبانة مكونة من (ستة مجالات)، و(أربعون فقرة) لقياس وجهة نظر العاملين حول توافر معايير الأداء المؤسسي. وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الأداء المؤسسي في مراكز المنار للتنمية الفكرية التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية في كافة مجالاته جاءت بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج أيضا أن المتوسطات الحسابية لتقديرات عينة الدراسة على كل من المجالات (القيادة، الاستراتيجية، الأفراد، والنتائج الرئيسة) في إقليم الجنوب كانت من المتوسطات الحسابية لإقليمي الشمال والوسط، في حين كانت المتوسطات الحسابية لتقديرات عينة الدراسة على كل من مجال (العمليات والخدمات)، ومجال (الموارد والشركاء) في إقليمي الوسط والجنوب أقل من المتوسطات الحسابية لإقليم الشمال. وأظهرت النتائج كذلك أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات عينة الدراسة في المجال الثاني (الاستراتيجية) تبعا لمتغيري (المؤهل العلمي، والجنس). وكذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقا ذات دلالة إحصائية لوجود تفاعل لمتغير المنطقة مع متغير الخبرة في كل من مجال (القيادة) ومجال (النتائج الرئيسة)، وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت الباحثة عدة توصيات، منها: ضرورة إشراك العاملين في مراكز المنار في عملية صنع واتخاذ القرارات وتطوير خططها، وتوفير دوافع ومحفزات من شأنها رفع مستوى الأداء، وضرورة تقدير الوزارة للأفكار والمساهمات الإيجابية المقدمة من قبل العاملين في مراكز المنار.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الخدمات التأهيلية
|a التنمية الفكرية
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a الأداء المؤسسي
|a التنمية الاجتماعية
|a المؤسسات الاجتماعية
|
| 700 |
|
|
|a المقداد، قيس إبراهيم
|g Al-Meqdad, Qais Ibrahim
|e مشرف
|9 170143
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3835-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1120894
|d 1120894
|
