| LEADER |
04874nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1863805 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/IUGJEB.29.1/2021/7
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الخصاونة، معن يوسف
|g Khasawneh, Maen Yousef
|e مؤلف
|9 526165
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية في تنوع الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية في شركات الاتصالات العاملة في المملكة الأردنية الهاشمية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Transformational Leadership on the Diversity of Human Resource:
|b An Applied Study in Telecommunications Companies in the Hashemite Kingdom of Jordan
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2021
|g يناير
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 164 - 194
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية في التنوع في الموارد البشرية في شركات الاتصالات في المملكة الأردنية الهاشمية ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تكونت عينة الدراسة من (360) عامل تم أخذها عن طريق العينة الطبقية العشوائية من أصل (4100) مجموع العاملين في شركات الاتصالات. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS V.23) لاختبار فرضيات الدراسة، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية لتحليل بياناتها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية وتنوع الموارد البشرية، وأن أبعاد القيادة التحويلية تفسر ما مقداره (49.5%) من التباين في تنوع الموارد البشرية. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة نشر ثقافة التنوع والاختلاف بين الموظفين في شركات الاتصالات وذلك للمزايا العديدة التي تحصل عليها هذه الشركات نتيجة للخبرات والمعارف والمهارات المختلفة التي ينقلها العاملون إلى بيئة العمل مما يشجع على الإبداع والابتكار.
|
| 520 |
|
|
|b This study is aimed at identify the impact of Transformational leadership on Diversity Human Resources in telecommunications companies operating in the Hashemite Kingdom of Jordan. To achieve the study objective and goals was developed as a major tool for data collection, where the study sample consist (360) employees from all the workers in the telecommunications companies, who were selected by proportional stratified sample of the study population of (4100) employees. The researchers use SPSS V.23 to test the study hypotheses; the researcher used descriptive and analytical statistical methods to analyze the study data, The study concluded that there is a positive impact with a statistical significance on transformational leadership and the diversity of human resources, The dimensions of transformational leadership explain (49.5%) of the variance in the diversity of human resource. According the results reached the study recommended the necessity of spreading a culture of diversity and difference among employees in telecommunications companies, due to the many advantages that these companies receive as a result of the different experiences, knowledge and skills that workers transfer to the work environment, which encourages creativity and innovation.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركات الاتصالات
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a التنوع في الموارد البشرية
|a شركات الاتصالات في المملكة الأردنية الهاشمية
|b Transformational Leadership
|b Diversity Human Resources
|b Telecom Companies in the Hashemite Kingdom of Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج29, ع1
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 029
|x 2410-8723
|
| 700 |
|
|
|9 602376
|a الشرايري، معتصم عبدالله
|g Alsharairi, Mutasim Abdullah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1444-029-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1121449
|d 1121449
|
