| LEADER |
04056nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1864100 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عدوان، نسرين فتحي حسين
|g Al-Adwan, Nasrin
|e مؤلف
|9 272989
|
| 245 |
|
|
|a فلسفة الدوام المرن في نظام الخدمة المدنية الأردني:
|b دراسة تحليلية مقارنة
|
| 246 |
|
|
|a Philosophy of Flexible Working in the Jordanian Civil Service:
|b A Comparative Analytical Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 254 - 288
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح مفهوم الدوام المرن في نظام الخدمة المدنية الأردني والذي تم إدخاله مؤخرا لأول مرة عام ٢٠١٧ ومحاولة اقتراح تنظيم تشريعي لهذا المصطلح، كما تهدف الدراسة إلى التطرق لتجارب عدد من الدول الأخرى في هذا السياق واقتراح استحداث تشريع مناسب لتطبيق ساعات العمل المرنة. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها أن مفهوم العمل المرن يعطي الحق للموظف بتخفيض ساعات العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك، بحيث يكون للموظف فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل بتوزيع ساعات العمل المحـددة يوميا، وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل، وقد وجد أن هذا النظام يعود علـى الموظف والمؤسسة بعدد من المزايا تحسن التوازن بين حياته العملية والشخصية، وانخفاض معدل التردد على العمل، وقلة عدد الإجازات، وانخفاض معدلات المرض. وتؤدي لزيادة الدافع للعمل لدى الموظفين، ورفع كفاءة العمليات وفعاليتها، وتراجع الإرهاق لدى الموظفين، وانخفاض عدد الأخطاء.
|
| 520 |
|
|
|b The current study aims at clarifying the flexible working concept in the Jordanian civil service, which was introduced lately for the first time in 2017 and the attempt to suggest a legislative regulation for this term. The study also aims at discussing the experiences of several other countries in this context and suggests introducing a suitable legislation to apply flexible working hours.. The study concluded several results; one of the most important ones is that the flexible working concept gives the employee the right to reduce the working hours if the work's nature allows that, where the employee, after the employer's approval, has the right to distribute the specific daily working hours in a way that is aligned with the worker's needs. It was found that this system has many advantages for the employee and the establishment, which enhance the balance between his practical and personal life, reduce the average of employment's attendance, fewer days off and reduce sickness average. In addition, it leads to increase work motivation of employees, upgrade the operations’ efficiency and effectiveness, and reduce the number of mistakes.
|
| 653 |
|
|
|a العمل المرن
|a ساعات العمل
|a العمل عن يعد
|a نظام الخدمة المدنية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a العمل المرن
|a العمل عن يعد
|a نظام الخدمة المدنية
|b Flexible Working
|b Remote Working
|b Civil Service System
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 061
|f Maǧallaẗ al-ḥuqūq lil-biḥūṯ al-qānūniyyaẗ wa al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0316
|s مجلة كلية الحقوق للبحوث القانونية والاقتصادية
|t Journal of Faculty of Law for Law and Economic Research
|v 048
|x 1687-1901
|
| 856 |
|
|
|u 0316-048-001-061.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1121662
|d 1121662
|
