ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور وسائط الإدارة الإلكترونية...>مارك

دور وسائط الإدارة الإلكترونية في تعزيز أخلاقيات العمل في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Electronic Management Media in Enhancing Business Ethics in the Organization
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: مقراني، الهاشمي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عبدالرحمان، حمزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 119 - 136
DOI: 10.35554/1697-013-001-007
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1121692
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الأخلاقيات المهنية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | أخلاقيات العمل | الرقابة الإلكترونية | المورد البشري | Electronic Management | Business Ethics | Electronic Control | Human Resource
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03353nam a22002657a 4500
001 1864112
024 |3 10.35554/1697-013-001-007 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مقراني، الهاشمي  |e مؤلف  |9 177851 
245 |a دور وسائط الإدارة الإلكترونية في تعزيز أخلاقيات العمل في المنظمة 
246 |a The Role of Electronic Management Media in Enhancing Business Ethics in the Organization 
260 |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست  |c 2021 
300 |a 119 - 136 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نحاول أن نبرز من خلال هذه الدراسة واقع تأثير استخدام الإدارة الإلكترونية في المنظمات على التزام العمال بأخلاقيات العمل، وبالتحديد في إدارة الموارد البشرية باعتبارها احد الأنشطة الرئيسية لتعاملاتها الإلكترونية الداخلية بين المصالح كوسيلة للتواصل، وذلك بهدف ربح الوقت والجهد والتقليل من الوقت الضائع والحفاظ على أسرار المهنة، أو قصد تحديد أوجه الأخلاقيات السلبية لأداء العاملين، وهو الذي يتمثل في إهداره التكاليف الزائدة الذي تتحمله هذه المنظمات للحصول على آلية فعالة تمكن إدارة الموارد البشرية، من تحقيق التزام الموظفين بأخلاقيات العمل وفق ما تسطر الإدارة العليا بما يخدم أهداف المنظمات. 
520 |b We try to highlight through this study the reality of the impact of the use of electronic management in organizations on workers ’commitment to work ethics, specifically in human resources management as one of the main activities of their internal electronic transactions between departments as a means of communication, with the aim of winning time and effort and reducing wasted time and maintaining The secrets of the profession, or for the purpose of identifying negative aspects of ethics for the performance of workers, which is represented in wasting the extra costs borne by these organizations to obtain an effective mechanism that enables the management of human resources, to achieve the employees commitment to work ethics L According to what the senior management lines to serve the goals of the organizations. 
653 |a الإدارة الإلكترونية  |a الأخلاقيات المهنية  |a منظمات الأعمال 
692 |a الإدارة الإلكترونية  |a أخلاقيات العمل  |a الرقابة الإلكترونية  |a المورد البشري  |b Electronic Management  |b Business Ethics  |b Electronic Control  |b Human Resource 
700 |9 452373  |a بن عبدالرحمان، حمزة  |e م. مشارك 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 007  |e Afak Ilmia Review  |f āfāq ՙilmiyaẗ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 1697  |s مجلة آفاق علمية  |v 013  |x 1112-9336 
856 |u 1697-013-001-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1121692  |d 1121692 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.