ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > السعادة الوظيفية وأثرها على ال...>الوصف

السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: Impact of Happiness at Workplace on the Employee Performance
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مانع، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوهراوة، زورة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فيفري
الصفحات: 389 - 408
DOI: 10.34276/1822-011-002-021
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1122729
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعادة الوظيفية | الأداء الوظيفي | سيكولوجيا السعادة | الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
السعادة الوظيفية | المؤسسة السعيدة | الأداء الوظيفي | Happiness at Workplace | Happy Organization | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

312

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى قياس أثر السعادة الوظيفية على الأداء الوظيفي، وذلك بمعرفة اتجاه علاقات الارتباط بين أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وكذا الكشف عن أهم الأبعاد التي تؤثر في الأداء الوظيفي بنسبة تساوي أو تفوق 50%. من النتائج المتوصل إليها، وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كل أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وأيضا وجود أثر معنوي لبعد الفخر على الأداء الوظيفي بنسبة أقل من 50%.

This research paper aims to measure the effect of happiness at workplace on the employee performance in order to measure the direction of the correlations between the dimensions of happiness at workplace and employee performance, as well as revealing the most important dimensions that affect employee performance at a rate equal to or greater than 50%. Among the findings, there is a positive significant correlation between all dimensions of happiness at workplace and employee performance, and also the presence of a moral effect of the pride dimension on employee performance which is less than 50%.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.