السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Happiness at Workplace on the Employee Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاستراتيجية والتنمية |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | مانع، فاطمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوهراوة، زورة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | فيفري |
| الصفحات: | 389 - 408 |
| DOI: |
10.34276/1822-011-002-021 |
| ISSN: |
2170-0982 |
| رقم MD: | 1122729 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
السعادة الوظيفية | المؤسسة السعيدة | الأداء الوظيفي | Happiness at Workplace | Happy Organization | Employee Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
312
| LEADER | 02746nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1865231 | ||
| 024 | |3 10.34276/1822-011-002-021 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مانع، فاطمة |g Mana, Fatma |e مؤلف |9 304813 | ||
| 245 | |a السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي | ||
| 246 | |a Impact of Happiness at Workplace on the Employee Performance | ||
| 260 | |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2021 |g فيفري | ||
| 300 | |a 389 - 408 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الورقة البحثية إلى قياس أثر السعادة الوظيفية على الأداء الوظيفي، وذلك بمعرفة اتجاه علاقات الارتباط بين أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وكذا الكشف عن أهم الأبعاد التي تؤثر في الأداء الوظيفي بنسبة تساوي أو تفوق 50%. من النتائج المتوصل إليها، وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كل أبعاد السعادة الوظيفية والأداء الوظيفي، وأيضا وجود أثر معنوي لبعد الفخر على الأداء الوظيفي بنسبة أقل من 50%. | ||
| 520 | |b This research paper aims to measure the effect of happiness at workplace on the employee performance in order to measure the direction of the correlations between the dimensions of happiness at workplace and employee performance, as well as revealing the most important dimensions that affect employee performance at a rate equal to or greater than 50%. Among the findings, there is a positive significant correlation between all dimensions of happiness at workplace and employee performance, and also the presence of a moral effect of the pride dimension on employee performance which is less than 50%. | ||
| 653 | |a السعادة الوظيفية |a الأداء الوظيفي |a سيكولوجيا السعادة |a الجودة الشاملة | ||
| 692 | |a السعادة الوظيفية |a المؤسسة السعيدة |a الأداء الوظيفي |b Happiness at Workplace |b Happy Organization |b Employee Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 021 |e Strategy and Development Review |f Mağallaẗ al-istirātīğiyyaẗ wa al-tanmiyyaẗ |l 002 |m مج11, ع2 |o 1822 |s مجلة الاستراتيجية والتنمية |v 011 |x 2170-0982 | ||
| 700 | |9 602980 |a بوهراوة، زورة |g Bouharaoua, Zoura |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1822-011-002-021.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1122729 |d 1122729 | ||
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفى للعاملين فى المنظمات غير الحكومية فى قطاع غزة
بواسطة: البلبيسى، أسامة زياد يوسف منشور: (2012) -
متطلبات وموارد الوظيفة وأثرها على السلوك الاستباقي بالتطبيق على قطاع الصناعة في غزة - فلسطين
بواسطة: بسيسو، شفا سالم السقا منشور: (2022) -
غموض الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على موظفي القطاع الحكومي المدنيين في قطاع غزة
بواسطة: حلاوة، عماد منصور أحمد منشور: (2015) -
الهيمنة الوظيفية وعلاقتها بجودة الأداء لدى عينة من موظفات الجامعات السعودية: دراسة ميدانية
بواسطة: الفيفي، ابتسام بنت حسن بن محمد منشور: (2023) -
جودة الحياة الوظيفية واثرها في تعزيز سعادة العاملين: دراسة تحليلية لآراء الملاكات التدريسية في كليات جامعة تكريت
بواسطة: عبدالله، محمد علي منشور: (2022)
