ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات المسؤولية الاجتماع...>الوصف

أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الإلتزام التنظيمي للعاملين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Perceived Social Responsibility Practices on Employee's Commitment
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: لطرش، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مباركي، سامي (م. مشارك), فرحاتي، لويزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1243 - 1260
DOI: 10.35395/1728-007-003-076
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1122963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي | المسؤولية الاجتماعية | المؤسسات الصحية | ولاية باتنة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | المسؤولية الاجتماعية للشركات | الإلتزام التنظيمي | Social Responsibility | Corporate Social Responsibility | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة ما مدى تأثير ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. حيث تمت الدراسة على عينة تتكون من 84 عامل في المنظمات الصحية بولاية باتنة، بالاعتماد على برنامج SPSS للمعالجة الإحصائية، وباستعمال كل من الوسط الحسابي، الانحراف المعياري واختبار ANOVA. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن ممارسات المسؤولية الاجتماعية تتمركز أساسا في الممارسات حول اتجاه الزبائن، ثم تليها المسؤولية اتجاه البيئة. فيما كانت المسؤولية الاجتماعية العاملين واتجاه المجتمع منخفضة، وهو ما انطبق أيضا على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العامل الجزائري في القطاع الصحي وهذا يمكن إرجاعه إلى عدة عوامل أساسها الضغوط المهنية العالية التي يعيشونها ومستوى الأجور المتدني. ووجد تأثير معنوي لممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين فقط في تنمية الالتزام التنظيمي للعاملين.

The study aimed to know the extent of the impact of perceived social responsibility practices on the organizational commitment of workers. The study was conducted on a sample consisting of 84 workers in health organizations in Banta, SPSS program was adopted for statistical treatment, and using both the mean, standard deviation, ANOVA test. the study reached a set of results, the most important one of which had been highlighted, is that social responsibility practices are mainly centered in practices around the direction of Customers, then followed by the direction of the environment. While the social responsibility of workers and the society were low, the level of organizational commitment of the Algerian worker in the health sector is low and this can be attributed to several factors that are based on the high professional pressures experienced and the level of low wages. There is a significant effect of social responsibility practices towards employees only in developing organizational commitment for workers.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.