| LEADER |
04182nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1865481 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-007-003-076
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a لطرش، محمد
|g Latrash, Mohammed
|e مؤلف
|9 490362
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الإلتزام التنظيمي للعاملين
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Perceived Social Responsibility Practices on Employee's Commitment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1243 - 1260
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة ما مدى تأثير ممارسات المسؤولية الاجتماعية المدركة على الالتزام التنظيمي للعاملين. حيث تمت الدراسة على عينة تتكون من 84 عامل في المنظمات الصحية بولاية باتنة، بالاعتماد على برنامج SPSS للمعالجة الإحصائية، وباستعمال كل من الوسط الحسابي، الانحراف المعياري واختبار ANOVA. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن ممارسات المسؤولية الاجتماعية تتمركز أساسا في الممارسات حول اتجاه الزبائن، ثم تليها المسؤولية اتجاه البيئة. فيما كانت المسؤولية الاجتماعية العاملين واتجاه المجتمع منخفضة، وهو ما انطبق أيضا على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العامل الجزائري في القطاع الصحي وهذا يمكن إرجاعه إلى عدة عوامل أساسها الضغوط المهنية العالية التي يعيشونها ومستوى الأجور المتدني. ووجد تأثير معنوي لممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين فقط في تنمية الالتزام التنظيمي للعاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the extent of the impact of perceived social responsibility practices on the organizational commitment of workers. The study was conducted on a sample consisting of 84 workers in health organizations in Banta, SPSS program was adopted for statistical treatment, and using both the mean, standard deviation, ANOVA test. the study reached a set of results, the most important one of which had been highlighted, is that social responsibility practices are mainly centered in practices around the direction of Customers, then followed by the direction of the environment. While the social responsibility of workers and the society were low, the level of organizational commitment of the Algerian worker in the health sector is low and this can be attributed to several factors that are based on the high professional pressures experienced and the level of low wages. There is a significant effect of social responsibility practices towards employees only in developing organizational commitment for workers.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الموارد البشرية
|a الإلتزام التنظيمي
|a المسؤولية الاجتماعية
|a المؤسسات الصحية
|a ولاية باتنة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a المسؤولية الاجتماعية للشركات
|a الإلتزام التنظيمي
|b Social Responsibility
|b Corporate Social Responsibility
|b Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 076
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 003
|m مج7, ع3
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 007
|x 1112-9255
|
| 700 |
|
|
|9 433226
|a مباركي، سامي
|g Mebarki, Sami
|q
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a فرحاتي، لويزة
|g Ferhati, Louiza
|q Farhati, Louizah
|e م. مشارك
|9 396444
|
| 856 |
|
|
|u 1728-007-003-076.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1122963
|d 1122963
|
